罗列离职原因分析汇总后改善
继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
无论真假,我们都不能忽视近些年企业的离职率,也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析,才能从根本上解决问题。
你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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我,经历过类似的情况。
虽然有人能潇洒地说“世界那么大,想去看看”之类,但这只能是少数人。对于家庭经济压力大的员工来说,这太不现实。如果是这个原因离职,大可不必担心,这毕竟是少部分人而已。
当然,离职原因多种多样,并不能仅仅只存在一两种原因,许多时候离职是由于用人单位原因,一部分是个人自己原因,因个人发展、家庭、环境、学习等引发的离职等
而企业原因引起的离职,作为HR就要统计分析,企业要逐步改善。
在众多离职原因中,分析出最普遍的问题,再提出改善方案。如环境问题,有的企业对于员工工作生活的环境从不考虑,导致员工生活不好,或工作积极性下降。如薪资问题,企业几年没涨薪,让员工无盼头;又如无学习方面的福利,有些企业从来不安排员工学习充电,导致有抱负想进步的员工寻求新的成长空间等等
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2024-09-25 11:58
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