员工提出离职申请时,HR就要与其进行离职面谈,期限是一个月但在这期间要与其说好站好最后一班岗,给公司和员工留个好印象,如果有什么事情要提前说明。
离职人员心都不在了,在要求太多两者都累,还不如让其尽快办理交接手续,早点离开公司省着给其他人带来不好的影响。
当然我们在制度离职时,对离职人员的离职要求和流程是否完善,他如果提出辞职后经常迟到早退那就按正常的公司制度执行,绩效考核也是一样,不能因为是离职人员就睁一只眼闭一只眼了,但所有的前提都是我们的制度和流程一定要完善。
员工提出离职申请时,HR就要与其进行离职面谈,期限是一个月但在这期间他要做的工作都是什么要进行明确,什么时间交接等等工作都要安排好,并要站好最后一班岗,给公司和员工留个好印象,如果有什么事情要提前说明。
离职人员心都不在了,在要求太多两者都累,还不如让其尽快办理交接手续,早点离开公司省着给其他人带来不好的影响。
当然我们在制度离职时,对离职人员的离职要求和流程是否完善,他如果提出辞职后经常迟到早退那就按正常的公司制度执行,绩效考核也是一样,不能因为是离职人员就睁一只眼闭一只眼了,但所有的前提都是我们的制度和流程一定要完善。