案例分析:
1.数码公司的培训,老师每小时50元;
2.讲师授课课时与晋升挂钩;
3.积极性不高
个人见解:
我觉得很多公司都会遇到这样的问题,想要塑造讲师团队,但是,实际上,人力部门“一呼”,并不是“百应”,OK,那么我们要从内因出发进行分析:
1.动机:50元奖励一个课时,是否区分对象:答案是:肯定的,我相信公司的培训主管肯定会说,当然需要通过审核啊,不然谁都能上讲台,不乱套了嘛;OK,第一个问题出来了:需要审核才能上,需要审核才能拿50块一个课时;你会轻易上吗?肯定是不会的,所以打消相关繁琐的程序及程序,显得很有必要,怎么办?我的建议是:成立兴趣小组:比如PPT兴趣小组、Excel兴趣小组、某一个模块的兴趣小组,有一个组长,组员若干;这样的话,基于兴趣小组,他们聚集在一块,动机是由于兴趣,而不是为了50块;
2.成本:对于每个兴趣小组,每个人都有发言的可能,而每次50块,那么意味着,成本会急剧上升,而在现在经济紧张的情况下,控制费用是一个主流思想,OK,怎么办?常规的是设立等级进行授课,按照等级进行拿课酬,实际上,我们经常会苦恼,该给谁等级多少,而标准又是一项苦恼的项目,所以建议:按照人头进行给钱,会好一点,你的课程,越是大众,越多人喜欢,那么你的课酬将会越多,具体一个多少钱,那么通过历史的签到表,进行测算,制定,测算同时区分几类:例行三个月测算,极限测算、预期测算,三个测算,主要是为了做预算使用,大家都知道,做好预算,意味着你做好了花钱计划,不至于一发不可收拾;
3.培养:很多时候,不是内部缺乏培训师,而是很多人不善于言辞,不善于表达,那么怎么办?好多正常的做法就是:送出去外训几次,比如TTT培训神马的,而我想说,对于外训一次费用很高,公司不可能将很多人出去外训,怎么办?建议将老师请过来公司上课,可以是兼职的老师,比如朋友公司的培训师,对于这一块比较专业的老师,来进行授课,我们称之为交流,可以给予一定的费用或者是无偿的,具体视情况定,这个时候,训练大家的演讲与PPT制作等技巧;
4.包装:对于老师,我们经常的印象是什么?正装、正式,OK,是不是每个人都有正装呢?答案是否定的,所以,包装一个形象,相比是有必要,对于讲师团,是否可以考虑进行统一的包装,比如统一着装,当然,有公司有统一的服装,我想说,除去一线门店类实操培训,一般会议室的培训,正装显得老师有精神、有状态,所以考虑相关的包装,外在包装,也是很有必要的;
5.座谈:好多时候,我们在工作中会发现一些符合做讲师的人,但是呢,他不来做讲师,很大一个原因是:我们没有邀请,当然,我们有同学会说,我有邀请啊,但是他还是说太忙了,这个时候打消顾虑,就显得很有必要,很多人是拉不下脸来讲课,担心这,担心那(“出头的椽子先烂”、“枪打出头鸟”、“各人自扫门前雪”),所以这个时候作为培训主管来说,与相关期望值比较高的讲师进行座谈,谈谈对于他的期望,谈谈他对这个讲课的顾虑,会取到意外的效果噢;
6.团队:经常我们参加外训是什么场景,一个老师讲课,没错,还有呢?助教若干,没错,还有呢,主持人MM或者主持人GG一枚,那么你公司的培训呢?有没有这个一个团队协作呢?还是只是沟通一下,就通知一下,然后小猫几只过来听听就结束了?我们都知道,越是正式的场合,人们越有感觉,这个感觉指的是自身的自信与感受,所以,单一的讲课,会议室的讲课,已经不能满足需求了,尝试到酒店(有逼格)、到酒庄(很轻松)、到咖啡厅(很舒适)。。。。费用不会很高噢,如果你的HR圈子够大的话,借用一个场地,有时候基本上,是免费的;
7.发掘:很多时候,不是没有讲师,而是没有课题,作为培训主管,有时候,并不是万能的吧,所以呢,并不能精准发现到各个部门的需求,那么不单单的进行部门走访、多沟通就能解决这个问题,需要通过其他模块的协助,发现其内部深层次的需求,比如通过绩效考核,通过劳动关系等等,所以多模块互相协作,发掘出部门、个人的需求,然后有计划的寻访老师,正针对性的找老师,也是一种方式;
最后:推动一项工作的开展,短期内或者一次性是完不成的,那么持续性的改善、不断寻找上级、同事、客户部门的帮助,能够带来一点点的变化,当你持续不断的发掘、改善、进步,年底时,你就会有很多讲师、很多专家;
62楼 lynne43
感谢分享哦
61楼 颜思婉
受教,感谢分享
60楼 黄卓羿
受教了
59楼 快乐至上88
赞一个
58楼 婉丽妲
有几个方面都是以前没有做到的,谢谢分享
57楼 左小咬
不错,有见地
56楼 梦的奥秘
分享的很全面,赞一个,学习了
55楼 新钓客
感谢分享!
54楼 雯漪
感谢分享
53楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
52楼 颖子百合
学习了。
51楼 ninablue
总结的很好,但实践起来,还要根据情况来操作,关键是找到愿意做这事的人。
50楼 开心一下
谢谢分享!
49楼 青青宝贝0502
感谢分享,学习!
48楼 释乐儿
感谢分享,学习!
47楼 学之友hz
谢谢分享
46楼 冬日恋歌2008
感谢分享!
45楼 敏儿妖妖
学习了谢谢
44楼 Sunny3776
学习了
43楼 清漪1109
感谢分享!
1234下一页