推荐 年日佳节不会少，各方福利知多少？

中国从古至今都有福利的存在，古时已经成了一种象征，现代已经成了一种制度，只不过古代更集中的体现福利这种东西。到了现在的社会，福利的体现已经岑差不齐，五花八门，有的甚至惨不忍睹或者是一无所有。哎，换句现下流行的话来说就是：说多了都是。

先来说说古代，自建立封建帝制开始，所有官吏的福利应该是最到位的。当然了，这也是按层级来进行享受的。中国历史，我说的是正史，各个阶级之间都是按等级进行划分，包括家眷、府邸、日常所需，俸禄就不提了（但这不算是福利）。所以我个人认为，封建朝廷对于官员的照顾应该说是现社会无法比拟的，这个原因并不是一句：因为社会的大环境不同所能掩盖的。因为社会是在不断的进步，福利应该要比古代更有体现才对吧，可反观现在这么进步的社会，为什么福利的给予还是偏低的呢？就现在社会水平而论。

福利可以分2个层面来看，一个大一点，就国家对国人的福利机构和机制所起的作用，第二个小一点，就是企业对员工的福利的给予。这2个方面很能说明问题和形成对比，就国家对人民的福利和国内企业对员工的福利而言，对比之前我们先来看看国际的一些实例，然后再谈回国内，这样我想各位都应该会有较深刻的碰触了，呵呵。

先给各位开开眼界，先来看外国对公民的福利是怎么样的一个情况：

一、在法国：

1、公民从娘胎到死亡受到400多种福利的保护。法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。如果你在法国留学并且成功移民到法国，那在留学时，照样享受他们的住房补贴和育儿补贴。

2、法国医疗保险全民享有，根据个人收入情况，公民每年仅交几百欧元的医保费，大致是一个星期的最低工资，失业者则免交此费。家庭如果只有一人工作，可将配偶及子女纳入自己的保险中，交费不变。病人每看一次医生只交1欧元的挂号费，其余所有费用在自己的保险账户上由社保机构划拨。

3、在法国，农民每种1公顷农田补贴400欧元（1欧元约合8.9元人民币），每养1头牲畜补贴300欧元，补贴农产品要求符合环保生产标准。

对无工作或低收入家庭，根据家庭人口数每月领取405.62欧元到851.81欧元的最低生活保障金，如果有两个以上的孩子，则每增加一个孩子，每月加162.25欧元。············

1、一位在美国加州的华人在这次经济危机中失业，可他一点也不感到恐慌，因为他可以领一年的失业金，然后再申请**的救济金，救济金每月1600美元（1美元约合6.7元人民币），房贷供不起，不要紧，也由**无偿补助，日子照样过得很体面。

2、研究数据显示，1995年夏威夷一个有两个孩子的母亲领取的福利相当于年薪36000美元的工人。

3、美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由**负担，学生只负担一小部分。社区大学的学费低于每年1500美元，约是美国从业人员平均年收入的1/30。为确保条件具备并且愿意读书的孩子能读大学，**对贫困家庭提供各种形式的资助。

·················这只是好少部分外国公民福利实例，虽然只是几方面的内容，但是从中你看出问题了吗？如果放的更多，我估计我们都·······

二、好，我们再从国内的外企来看问题（为什么不说国外的尼？因为国内的外企在国内来说已经算是最好的了，国外的说多了会心里不··········{因此略过}）：

   Cisco公司：提供紧急医疗救助 

   Cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是提供紧急医疗救助。它由一家医疗服务机构提供24小时的紧急服务，保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。 

   惠普：加班可以打的回家

惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。员工如果因为加班，可以乘坐出租车回家，费用由公司报销，而且可以享用免费晚餐。 

摩托罗拉：提供带薪休假 

摩托罗拉每年为员工提供80小时的带薪休假，以保证员工的身心健康和良好的工作状态。 

爱立信：提供健身费 

爱立信鼓励员工健身，每年为员工报销的健身费高达5000元。 

上海贝尔：满足员工最迫切的需要 

2、有意购置私家车时，又为这部分员工推出了购车无息专项贷款。如此一来，公司既替年轻员工解了燃眉之急，也使那些为企业服务了多年的资深员工得到了回报。以上的这些是国内部分外企的某些福利，就这些我估计很多都汗颜了吧，我列举这些出来是为了说明下自己的观点，不知道各位看出问题来了没有。先不要急着羡慕嫉妒恨哈，我们不能做旁观者应该做参与者，至少需要努力去尝试着实施你们认为好的福利措施（建议看完以下观点再来想这事），虽然很多的企业不一定能实施这样让人羡慕嫉妒恨的措施。

我花心思去弄这些就是想说明关于福利的问题，不要说太多客观的因素来安慰和解释，不然你觉得以上这些福利外国和外企（在中国的）是怎么做到的。我没有说国内的情况，因为我不需要过多的去说，当然我们的主题是企业给予员工的福利并不是公民的福利，大家懂的哈，毕竟我们都是国人，都清楚。所以在这里我想谈的就是福利的认识和实施问题，因为对于福利的认识其实是等同的，因为你称之为福利就要对得起这2个字和为企业奉献的全体人员。

福利不是空号不是挂上制度就可以的，福利说开了就是企业给员工除经济来源以外的最强最重要的保障，也是企业建立“基业长青”这一目标之根本因素之一。你想，在古代的朝廷俸禄普遍不高的情况下，皇帝老子凭什么让大臣们心甘情愿的为之效力呢？我曾经说过企业给到员工的福利五花八门，岑差不齐，最根本的原因就是这个福利的认识问题，购物卷、柴米油盐的发放是福利，节假日的礼品水果是福利，有的发小礼品、纪念品等物件也可以作为福利，还有很多很多正常的不正常的只要发了也算是福利的，还有些奇葩的福利，我实在不愿多说，因为说多了都是泪。

你看看吧，正常的还好说，不正常的发些纸巾都算是福利的，我相信本次主题征文中肯定提到不少的五花八门的福利。所以说到这里我们就要思量思量了，这些真的是福利吗？这也叫福利吗？我相信，会有很多人曾经发出过这样的疑问和感叹，我的这些事例从社会反观企业给员工提供的福利而言，很多的所谓福利，严格来讲根本不算福利，我上面提到过“福利说开了就是企业给员工除经济来源以外的最强最重要的保障，也是企业建立“基业长青”这一目标之根本因素之一，我认为这才是福利的根本。

很多人会说所在企业的实力（包括企业的规模、企业老板、企业效益等因素）不能提供像样的福利：如医疗的保障、住房的保障、汽车、教育保障等等，可能因为这些因素给予不了员工与社会息息相关的福利，实施不了如住房公积金、医疗福利、汽车、教育相关的福利，差点的企业和没有实力、企业文化差的，哪怕是大公司也有可能是不考虑不提供这些的，可能就会更多的以购物卷、发放柴米油盐酱醋茶或者其它的形式来作为福利的，有的甚至是任何东西都不提供或者少提供所谓的福利。难道就因为这些所谓的乌七八糟的理由和借口就把福利给整歪了吗？

企业应该从不同的发展阶段去修改、调整你的福利项目，初期的有初期的，中期的有中期的，成熟期有成熟期的，每个阶段的福利都应该与企业现阶段的实际情况匹配才对，比如说，初期的企业去考虑住房公积金或者医疗等保障可能是不太能实现，因为实力不配，搞不好就成为空头支票，当然企业的老板背后有这样的实力当然另当别论，在这个时候企业提供如柴米油盐酱醋茶、购物卷等形式作为福利那将会为你的企业和效益带来相当大的帮助，因为这个阶段的员工是理解企业的，并且会为你的这些举动加大加深对企业的忠诚度和工作效能，百利而无一害。

如果这家企业有一定的规模，效益也过的去了，你就应该是考虑可以给到员工关于住房、医疗、汽车等相关的某一方面或者几个方面的福利措施有哪些了，能给的尽量给到。而不是钻福利这个字眼的空子，发点柴米油盐酱醋茶、购物卷之类的就算作为福利了，而且别人提起你还很自豪的说我的企业已经解决了员工的日常生活问题，帮员工省了一大把的开支。我晕，这样的话真是自欺欺人的很，本来员工都有属于自己的劳动报酬，只有企业效益差员工工资水平达不到的时候才会提供这些作为福利的，企业提供的工资我相信大部分人在这些方面还是没有问题，但是如住房、医疗等方面的压力则是比起这些还要让员工吃力的，所以尼的企业这时不加进这些方面还待何时?

这个时候你单单提供柴米油盐、购物卷等福利就与你企业的实力不相匹配了，这样做只能是百害而无一利，让员工虽然谈不上寒心，但是企业对员工不上心员工也不会对企业上心，等企业需要员工发力或同舟共济之时，企业只会是步入孤助无援之地。所以说企业这样认识福利，钻了空子去做这项事情，企业以后还谈什么做大做强，基业长青之类的事情。因为这家企业根本留不住人，你想，任何的事、物、人连根都没了，还怎么成长呀。

大的企业不说没有这样的问题，但是很少。如果有就赶紧的考虑修改和调整你现在的福利措施吧，我还是那句：根都没了还怎么成长。百年企业树人，外国的企业和国家实施的福利来看，他们早晓得这个就是国家和企业发展的根，而且规划的早实施力度又大，所以你看他们国家和企业考虑的福利，真不是一般的高层次，每个层级都基本考虑到了，给人一种只有你想不到，没有做不到的感觉，总是以人为本去考虑这一块的事项，尽可能的去完善他们的福利，国家也好企业也摆，都是同出一辙的。我以上百过来的那些就是很好的例子和证明，国内的和企业也早就有这样的体现，只不过以人为本这一点做得还欠火候，没有把它放大，点到为止吧，我就不往大的方向去谈了，毕竟说多了都是泪，但是我相信我们的国家和企业的福利在不久的将来会超越得更加好的。毕竟我们中国一路走来不容易，且行且珍惜吧。

总而言之，这就是认识问题，对于福利的认识不能停留在所谓的“给予的就是福利”这样的一个大空子里去，企业人应该要意识到福利就是企业给员工除经济来源以外的最强最重要的保障，福利是与员工生活息息相关的同时也是企业建立“基业长青”这一目标的根本关键因素之一。所以福利是企业从开展员工家庭调查等针对人的活动之后去修改、调整、制定的，有了这些精确的信息才能给到关心员工、关爱员工、帮助到员工的各种福利，让你的企业走到员工的心理。

虽然我的主题是“年日佳节不会少，各方福利知多少”，我觉得基本匹配了，也不算太偏，如果要说走太偏的话，只能说我也钻空子了，从“各方福利知多少”带出来福利重于认识实于实施这一观点，文章纯粹个人拙见如有不当之处还请多包涵多见谅，支持的点个赞，不认同也可一笑而过，不过还是非常感谢各位留下的足迹，最后祝各位合家安康、福、利兼收。