奇葩离职之我的感悟

作者风轻云淡gjj 2015-06-26 16:20 645

内容来自 2015-06-26 打卡话题

　　继女老师的"世界那么大，我想去看看"后，6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大，再不出发，就老了！"自此，朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
　　无论真假，我们都不能忽视近些年企业的离职率，也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析，才能从根本上解决问题。
　　你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件，原因是什么，谈谈你的离职分析心得？

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我，经历过类似的情况。

    “世界那么大，我想去看看”楼主所说的各种任性的离职刷屏，我倒是首次听说，不过遇到的各种离职事件倒是很多。
    第一家公司我呆了接近4年，人员的流动性非常大，理由无非是：待遇不高，待遇不好；因为要结婚、要生孩子；要回老家。不过也有个别离职理由比较奇葩，如一个同事，明明是因为公司待遇不好，工资低已经找好新工资的原因想离职，非要说自己需要整牙，时间需要很久，怕影响公司的利益，好吧，这么为公司着想，公司领导挽留，可是心都不在了，还挽留什么呢？还有离职现象多的就是要“随夫”，所谓随夫就是男朋友到哪里跟着去哪里，老公去哪里跟着去哪里，这也是情有所原的，不过因为之前的公司没有为员工缴纳保险，所以只要员工离职，领导知道原因之后基本都会允许离职。
    第二家公司的离职率也相对很高，基本都是销售人员，被辞退的暂且不说，自离的很多时候都很奇葩，比如有的人没说离职，班上的也好好的，突然就消失了，消失后怎么都联系不上，工资也不要了，所以也谈不上离职面谈了；有的私下和领导发个短信说一下理由，然后和我们人事发个短信就不来了；还有的就是昨天还好好的，今天就像变了个人，和公司对着干，让公司辞退；办公室人员离职程序还是比较正规的，都是按照合同履行，离职的理由总结一下，大体主要是：工作量大、做的事情杂，分工不明确，工资低导致离职；领导的苛刻、公司规章制度苛刻；员工融入不了公司的企业文化，工作环境和工作氛围不好导致；公司销售业绩不好导致。第二家公司招聘了很多优秀的人才和销售精英，但是5年都没有组建出一个团队，最后我也失望的离职了，归根结底是领导的原因：苛刻、固执、自私自利、从不为员工考虑……
    最后我想说一个公司只有制定出合理合法的规章制度，拥有良好的企业文化，良好的工作氛围，理性的人性化管理，多为员工考虑考虑，一定会形成强有力并且衷心的团队，也必定会使得企业有很好的发展。

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