最近公司入离职的事件一直没有间断过，不断的招进新人，而离职的不仅有新员工也有老员工，一般是以下几种情况：新员工是因为适应不了公司的管理方式，也有不能胜任本职工作的，这对于新人来说是正常的现象；老员工离职不外乎是薪资、发展空间这两样，很多在成长期的员工在提升自己的同时也希望有薪资的保障，而成熟型的老员工则是希望有更大的发展，可以自己当老板或者是有自主权的独立事业部。除了薪酬方面的员工可以进一步的挽留，其他方面的基本都离开了，这对于企业来说也是不小的损失，对于我们公司来说，可以改善的就是增加对员工的职业发展关怀，至少要让员工看见希望，但目前的领导控制欲很强，这点要实施实在是很难。
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