推荐公司福利你知道多少？

作者赤彤丹朱 2015-06-27 10:36 2380

此文已参与投稿活动

员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

票数 3

福利：顾名思义是企业为了丰富企业文化，提高企业竞争力，稳定人心等等的一起激励性手段，好的工资待遇吸引人才，完善的福利待遇及环境留住人才，，有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。那么，如何恰当地运用好福利这把利刃，使其发挥最佳的激励效果，就像甘露一样浸润到每位员工的心田，品尝到它的甘甜，不仅需要HR们认真做好福利发放计划，且要寻找恰当机会发放给员工。

一、福利的具体形式与发放方式

一般来说，企业的福利主要包括：交通补贴、话费补贴、午餐补助、社保费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）和补充险种（重大疾病保险）及必要的商业保险、住房补贴、出差补助、生日礼物、过年过节的各种福利费和福利品以及带薪年休假和定期的外出旅游等等，除生日礼物、过年过节的各种福利品及旅游和带薪年休假之外，其他的福利基本都是以货币的形式体现出来。

二、福利发放中的注意事项

1.福利发放的依据和标准企业福利制度的制定与发放应以企业的实际经营状况为依据，并参考企业所在地区及行业的市场行情而定，不宜过高或过低，而社会保险费的缴纳标准要按照国家相关法律法规的规定执行。

2.定期核算企业福利支出的合理性根据企业的年度财务报表与工作总结，测算福利支出的合理性，并评估企业福利制度的合理性，然后对不合理的部分进行必要及时的调整。

3.激励性福利项目发放时机的选择激励性的福利项目的发放应及时，如考核评估结果公布时、过年过节时、工作表彰会等等，一旦时机把握较好，福利支出的多少已不再成为员工关注的重点，即便数额不多的福利支出即能收到很好的激励效果：不仅能激发员工的工作积极性和工作业绩的提升，更能增进员工的忠诚度，进而有利于确保企业在激烈的竞争中稳步的发展。

福利对员工生活的照顾，

根据福利的内容可以分为:组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种:

(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

1、基本工资：一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2、奖金：员工每年将根据业绩领取年终奖。

3、绩效加薪：根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

4、股票奖励：将获得实际的股票份额。