作为一名HR,在公司给员工发放福利的时候,会感到无比的自豪,因为这里面会有自己的一部分功劳,但是在实际情况下,事实并非如此,而是让人感到很无语,下面列举我们公司在发放福利的二三事。
本人在去年的9月份入职此公司,刚入职的前几个月都感觉不错,公司是一个年轻的公司,大家都在一起玩的比较嗨,老板说话什么都比较好,可是这种感觉延续到春节放假前一个月就结束了。
春节要放假了,大家都要想着年终奖发多少啊,最后一个多月的工资,再加上年终奖,过年回家,会有不少的,可是想法是美好的,在放假的前一个星期,领导通知我了,为了降低员工的离职率,保证开门时,公司能够正常营业,年终奖定于年后发,让我通知其他部门主管,听到这个消息,我想说我也真是醉了。无奈我还是要通知部门主管,然后要一个个给他们解释,最后大家也被迫接受这个事实,公司一个人给发了300块红包。
按理说,年终奖过年来了发完就可以结束了,可是公司又想了一个办法,要把年终奖分两个月发,每个月发一半,并且说好的满一年按一个月工资的去发,可是发放的金额却大大的打了折扣,我想说,年终奖发的真是让我无语啊。
年终奖就这样过去了,到3月8日妇女节了,领导还很早的给我说,要过妇女节了,让我去采购礼物,预算给他就可以了,然后我就征求公司各个女同胞的意见,最后说一人一箱牛奶,也不是很贵,我想想也不错,就去和老板说,可是结果是,一人给20块钱预算,我想想20就20吧,但是第二天领导拉了一箱苹果和橙子过来了,说妇女节礼物。最后,一人发了两个苹果和两个橙子,我也是无语了。
像这样的事情,在牵扯到钱的事情上,每次都会这样,真是很无奈,我想说的是,既然不想实行,为什么还要同意制定呢?说好的公司福利很好,而最后却变成了这样,这样的做法会让员工心寒的。