用产品经理的思维思维做培训

作者 zhuxfjj 2015-06-29 08:22 541

内容来自 2015-06-29 打卡话题

　　我们公司是一家电子公司，老板本人非常爱学习并注重培训。去年7月份我们购买了一家培训机构在线学习课程，每个员工都有一个账号，可以随时随地登陆学习相应的课程。在此期间，发现员工学习不积极。公司就将学习时长、考试次数纳入到绩效考核中。后期我们就发现有员工没事时，用手机或电脑打开视频放在那里，而本人就去干别的事情。另外，公司不让员工上班时间学习，员工就找各种理由不学习，像家里没网、没电脑、要带小孩之类的各种借空。
　　现在，老板要求我提高员工参与培训的积极性，我该从哪些方面入手？

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我，经历过类似的情况。

1、注重用户体验，打造极致精品
2、强调互动参与，追求最终效果
3、善用数据分析，不断更新迭代
4、保持开放心态，营造产业共赢

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