推荐【一张图】13步，打造完美劳动合同

作者刘雪菲律师更新于：2015-07-17 10:16 11179

来三茅有一段时间了，非常感谢大家的支持和小文子的垂青，今天我终于以“三茅人力资源网专栏作家”的身份开始发稿，非常荣幸！开通专栏的第一篇作品，自然是厉害的，分享一张长图，希望通过这次特别的形式帮助大家记忆和灵活运用以下知识点。

根据我们的大数据分析，用人单位主要的风险都发生在劳动合同上面，所以，打造一份优质的劳动合同，可以很大程度的降低用人风险。

今天，劳动派通过一张图，用十三步教你打造完美的劳动合同。图大，稍等~

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文章是作者原创，已经授权劳动派和三茅发表，欢迎HR个人分享至朋友圈，未经授权，谢绝任何机构转载。

【一张图】13步，打造完美劳动合同

【作者有话说】

Hello大家好，劳动派（）是一个人力、劳资法律问题兴趣小组，律师、HR和法务的后花园，同行交流、进步，律师指点迷津。我个人，从工作角度讲，已是劳动法老人，但在三茅还是新人，希望多跟大家交流。关于劳动法，有任何问题都可以在评论里面留言，如果是比较集中、典型的问题，我会写文章解答，敬请关注。

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2024-09-18 17:51

全部评论(116) 我参与的评论

77楼刘雪菲律师

欢迎大家参加劳动派在线微课

2016-04-22 10:39:19 回复赞(0)

76楼亲亲宝贝dxj

您好！我公司一员工2年劳动合同4月30日即将到期，沟通员工本人想续签，如果公司不签就辞退她给她各种补偿。公司考虑到该员工平时工作表现不佳，员工关系亦不融洽，已婚未育，年前才流产一个，公司不想与其续签劳动合同，亦不想给其任何补偿。公司未签发《解除劳动合同的通知》，4月21日签发了《续签劳动合同的通知》，限该员工七日内给公司回复，无回复意见则说明其不愿续签。请问这种情况公司该如何处理呢？

2016-04-22 00:52:38 回复赞(0)

75楼三千凡脑丝

内容有点多，我都有点不是很理解，自己都看乱了

2016-01-25 16:52:30 回复赞(0)

74楼 maggie77cool

老师，能否详细解释一下岗位合同的订立，是独立于劳动合同的么?

2015-11-19 22:28:32 回复赞(0)

刘雪菲律师

@maggie77cool：作为劳动合同的附件

2015-11-25 14:23:47回复

73楼 wanda0102

学习了，谢谢老师的分享！

2015-10-17 15:17:50 回复赞(0)

72楼 S_1331910072

学习了，谢谢分享！

2015-07-16 09:57:35 回复赞(0)

71楼 HR冰儿

学习了，谢谢分享！

2015-07-15 16:34:05 回复赞(0)

70楼小徐呀

张老师，您好！我想咨询下有关二胎女职工的问题……如果二胎是政策外的，企业能以此为由辞退员工而不需要补偿么？如果企业不愿承担主动辞退员工的补偿，而是故意刁难员工，使员工被迫提出离职的话，员工可以起诉公司么？

2015-07-14 15:40:02 回复赞(0)

刘雪菲律师

@小徐呀：1. 只有当员工被追究刑事责任，单位提出解除才不需要支付补偿金。2. 不论条件如何设定，员工都可以仲裁公司，能不能赢是另外一回事，关键还得看证据。

2015-07-15 09:27:27回复

小徐呀

@劳动派张立岩：谢谢，张老师！

2015-07-16 08:56:09回复

刘雪菲律师

@小徐呀：不客气呀

2015-07-16 09:36:23回复

69楼甜心巧克力

张老师我想咨询一下。我司是建筑类的公司，现在老板想步入正轨化。包括考勤啊、绩效啊。尤其是现在劳动合同这一块。但是因为主要是跟工地上的工人签订，情况特殊。比如：他们没有什么一天8小时的工作制，也没有各种假期，至于加班也不存在几倍的加班费。雨天可能就停工，晴天赶工期，就多干会儿。这个情况，我该怎么拟定这个合同比较好呢？盼老师解答，多谢。

2015-07-10 16:01:13 回复赞(0)

刘雪菲律师

@甜心巧克力：建议实行综合计算工时制和不定时工时制。

2015-07-13 13:26:20回复

甜心巧克力

@劳动派张立岩：谢谢张老师。

2015-07-14 08:41:10回复