如果我遇到这种情况的话,我会这么做; 1、分析培训课程是否对每个员工提高工作绩效是必要的,如果不是很必要就自愿学习,如果有必要,就强化学习。 2、学习时长和考试次说我觉得不是最好的考核的内容,所以才导致开着视频而去做别的事情的情况,这属于只对过程进行考核。 3、考核可以强化学习,应该以学习的最终效果为考核内容,即结果性考核,可以在每一个考核期内对培训内容进行考试,考试结果分成不同等级,进行相应的奖励和惩罚,员工就会主动的去学习。 每天抓住打卡的机会可以思考一些问题,虽然我的看法很有局限性,但是对我自己来说,进行一次总结也是有进步的。 不光要自己总结,更要去向其他人学习。 好了,我要去学习了。
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