为充分整合、利用公司内部资源,讲师团队可以申请试讲,通过考核者方为培训讲师。 培训讲师可分为星级制,按照不同的讲师级别进行计算课酬及授课学分,优先享有参加公司组织的各种外部培训课程和旁听所有内部培训课程的机会,年终进行优秀讲师评选,颁发荣誉证书并给予一定物质奖励。 每小时50元的奖励对于基层业务骨干也许还是有些吸引力,但是对于资深/高层管理身份的培训讲师这也许没什么吸引力。可以根据讲师级别,按每讲授一门课程的课时和学员满意度,给予支付课酬。 对于讲师需要考核,同一年度连续两次授课,学员满意度评分低于80 分的,暂停授课安排;全年学员满意度评分低于80 分达3 次或以上的,次年降级续聘或不再续聘。若因个人或组织需求,可次年按本规定重新申请。 讲师需评定、晋升。
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