入职培训就是新员工的第一次

作者高乐高更新于：2015-07-01 16:14 15333

内容来自 2015-07-03 打卡话题

　　最近，媒体对《联想企业文化"入模子"培训》进行了大量的报道，同时肯定了"入模子"在联想30年发展历程中的重要作用。
　　报道中指出，"入模子"更多的被用于新员工培训，让新员工系统、全面的了解公司的企业文化，并通过体验的方式，让参与者真切的感受到企业文化的实用性和可信性。
　　今天咱们就聊一聊，你们企业是如何开展新员工入职企业文化培训的，或者谈谈您在新员工企业文化培训中的绝招？

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企业文化入职培训，对于新员工，就像新娘嫁新狼，第一次入职培训就是新员工的第一次。

所以，“入职培训”的重要性，不言而喻。对于这个话题，我们先要了解联想的【入模子】，才能结合自己公司的入职培训，看是否有帮助。

首先，我们要了解：什么是联想的“入模子”培训

联想的 “入模子”，是说所有职工必须进到联想的“模子”里来，塑造成联想的理想、目标、精神、情操、行为所要求的形状。 “入模子”是“为新员工融入联想，在联想的鱼缸里自由游动”而开设的相关培训内容。

虽然我没经历过联想的”入模子“培训，但我很赞同他的”入模子“培训。为什么呢？因为我只有让新员工的行为和思想与联想接轨，才能保持联想终极目标的统一，才能集合所有的力量，实现统一的目标。

如果，让我评价这种方法，一个字----好，两个字---很好！三个字----你知道！

入职培训就是新员工的第一次

其次，聊聊我们自己怎样培训新员工。

入职培训没有绝招，只有不断改进的细节。我们的培训主要包括以下内容：

1、 企业宣传视频

现在，不知是因为宣传片高大上还是其他原因，几乎所有的企业都有宣传视频入职培训就是新员工的第一次。也还不错，可以短时间了解企业的基本情况，不多解释。

2、 企业历史文化

企业文化的了解，是必须的。个人之前有从事一份工作，在公司待了2年，因为没有参加过入职培训，虽然自己摸索的八九不离十，但直到离开某些概念还是一知半解。也因为此事，对公司虽然有较深感情，却很难有归属感入职培训就是新员工的第一次。

对于企业的奋斗史，个人是很赞同跟新员工分享的。如此，不但可以让新员工了解公司的传承源头、历史大事件，也可以让员工心理产生共鸣、珍惜现在，更快从心里接受公司的企业文化，为以后尽心工作做好铺垫入职培训就是新员工的第一次。

3、 企业基本制度

基本制度的培训个人认为十分必要，毕竟每个公司的制度都不同。特别是对于基本的考勤、缺勤、请假、加班、薪酬、奖励制度等最好明白展示给新员工。不仅是因为这些基本制度有利于公司管理、跟员工利益息息相关，更是因为制度的融合有利于新人改变自己的工作习惯，入到公司的【模子】中来，成为贵公司的一份子入职培训就是新员工的第一次。