提出离职申请的下属不服管,怎么办?
作者 l老何
2015-07-02 08:31
543
我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。
现在,我是骑虎难下。你不管她,又担心其它下属仿效;管她吧,有没有任何办法对其进行约束,像这样的离职员工,真心难管。
面对这种情况,我该怎么办?
我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。
现在,我是骑虎难下。你不管她,又担心其它下属仿效;管她吧,有没有任何办法对其进行约束,像这样的离职员工,真心难管。
面对这种情况,我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
一位下属在半个月前提出离职,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。我是骑虎难下。建议:
一、像这样职业道德有问题的员工,你应该要用积极心态去应对,尽快找到合适的来顶替,不能再拖,因为已经过去半个月,或临时安排一个员工进行交接;
二、该员工离职后,因职业道德有问题的员工,他的离职工资结算可能延迟一个月在发放,免得存在遗留问题;
三、该人离职之前还是你的人,如果经常迟到、早退、不按时完成工作的情况,按单位规章制度进行处罚;
四、作为主管对下属的任何情况应该要心理有数,才不至于因他的离职是你手忙脚乱,应该要提前预知性。
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2024-09-25 11:58
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1990年7月中央党校行政管理专业本科班毕业;
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2011年..
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