首先,牛人的分享让我受益匪浅。离职前员工的心理比较复杂,肯定有原因,前面几位牛人也都分享、分析过了,我觉得只要一天没离开公司就还要用公司的制度去约束他,哪怕领导有做的不对的地方,另外我觉得散伙宴也很重要,员工通过非正式场合可以说出很多以前在职时说不出或不想说的话,有助于公司管理水平、理念、方式改变、提升,如果心里不平的话,也可以通过疏导化解,这样他出去以后就不会散播对公司不利的言论,影响公司形象
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励