管理有技巧,管理需谨慎
我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。
现在,我是骑虎难下。你不管她,又担心其它下属仿效;管她吧,有没有任何办法对其进行约束,像这样的离职员工,真心难管。
面对这种情况,我该怎么办?
我其中的一位下属在半个月前提出离职,约定招到人交接完后,办理离职手续,期限不超过一个月。可最近这位同事经常迟到、早退、不按时完成工作。我稍加提醒,态度极为不配合,甚至当场顶撞。
现在,我是骑虎难下。你不管她,又担心其它下属仿效;管她吧,有没有任何办法对其进行约束,像这样的离职员工,真心难管。
面对这种情况,我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
没有遇到这样的情况,之前的下属离职都比较配合,而且虽然提出辞职,在岗期间都兢兢业业,这一点我还是值得庆幸的。
对于楼主的遭遇我个人觉得,首先我们可以与该员工进行沟通,晓之以情动之以理,让其直觉遵守,至少做到当一天和尚撞一天钟, 如果其还是一如既往,那么我们可以按照公司的规章制度严格执行,与其利益相关,相信她会注意。
对于员工产生这样的行为,楼上紧接着需要赶紧招聘人员,尽快找到合适的人员抓紧交接。
楼主还需要反思为什么员工离职后会这样对自己,需要反省自己的管理方式,提高自己的管理能力。
以上只是各人想法,仅供参考。
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2024-09-18 17:51
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