合理采用网上学习课程,制定与公司情况相符的培训方案
作者 梦桐行
2015-07-05 16:34
554
我们公司是一家电子公司,老板本人非常爱学习并注重培训。去年7月份我们购买了一家培训机构在线学习课程,每个员工都有一个账号,可以随时随地登陆学习相应的课程。在此期间,发现员工学习不积极。公司就将学习时长、考试次数纳入到绩效考核中。后期我们就发现有员工没事时,用手机或电脑打开视频放在那里,而本人就去干别的事情。另外,公司不让员工上班时间学习,员工就找各种理由不学习,像家里没网、没电脑、要带小孩之类的各种借空。
现在,老板要求我提高员工参与培训的积极性,我该从哪些方面入手?
我们公司是一家电子公司,老板本人非常爱学习并注重培训。去年7月份我们购买了一家培训机构在线学习课程,每个员工都有一个账号,可以随时随地登陆学习相应的课程。在此期间,发现员工学习不积极。公司就将学习时长、考试次数纳入到绩效考核中。后期我们就发现有员工没事时,用手机或电脑打开视频放在那里,而本人就去干别的事情。另外,公司不让员工上班时间学习,员工就找各种理由不学习,像家里没网、没电脑、要带小孩之类的各种借空。
现在,老板要求我提高员工参与培训的积极性,我该从哪些方面入手?
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我,没有经历过类似的情况。
虽然我自己没有经历过,但是我家杨导公司就是采取这种做法的,买了光华学习课程,制定学习计划,按期完成不了任务的,就会扣工资,鉴于此,他们公司很多人就用电脑、手机放视频,自己却在干别的事情,一点作用不起,还浪费了大量的财力物力。为此,我深有感触,为什么员工一点积极性没有,一是因为这些学习课件针对性不强,学习了这些课程也没多大用处,浪费时间;其次,占用人家休息时间,本来倒班同志就很辛苦了,课程又不是随时可以进去的,导致为了完成任务而学习;二、很多岗位是做出来的,而且课程的内容与公司特定的岗位内容、工作性质不相符,听的效果意义不大,且听课程容易听着听着就走神了,不妨采取师带徒、跟班学习、同事之间交流会更靠谱点;三、公司这种措施导致员工采取完成任务的心态,激励效果不理想,可给员工制定明确的晋升渠道,具备什么条件才能晋升,这样让员工做到有目标,自己主动去学习才是最理想的状态,效果也是最好的
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