福利,顾名思义就是企业为了在保留老员工吸引新员工所做的一系列激励手段。上班到现在,经历了2个单位,一个是民企,现在是外企。稍作对比,外企也不见得真好过民企。
八一八现在外企的福利:
法定福利:必须有。
1、薪资方面,通过专业公司进行薪资调研,给予的薪资是高于同行水平;并有绩效奖金,年度调薪等。
公司福利:
1、休假:新入职员工第一年12天带薪年假,12天带薪病假;
2、补充医疗保险:自己和宝宝可以报销医疗费用;
3、体检,每年1次体检;
4、体育活动:公司定健身场地,每周2次可以去运动,
5、节日福利:每个节日都有福利,还有员工生日等。200元--500元不等
6、娱乐福利:每年5月1次旅游卡福利,7月一次电影卡福利;
7、老员工福利:每服务满5N的老员工,给予500元活动经费;10N老员工,给予1000元活动经费;15年老员工,给予1500元活动经费;20N以上老员工,给予2000元以上劳动经费;
8、培训成长:公司针对不同岗位的员工,定期不定期组织培训,请外部老师分享理论知识。
9、各类礼金:员工生育、生病住院等
10、股票福利
现在外企的福利都是写入制度的,所以执行起来也是有据可依,而之前民企的福利,可能就是老板拍脑袋,比如他说中秋节要发月饼,那就发。所以存在不确定性。
3楼 大帝马青云
始终坚信,多样化可选择面较多的福利,会是较为受欢迎的制度!因人而异,使受益面拓宽,落实下去,而并非停留在口头上!第11票,无条件支持!
2楼 御子神
呵呵,帮助员工成长的福利没有哦,比如说资格考试的培训经费,要帮助大家申请,加油哈,支持一票,欢迎回访。
Gloria花香
@御子神:谢谢 有的 我没写 哈
1楼 午夜飞行SKY
亲爱的,来啦?在同一家民企待过的来给你支持啦。