尊重他人,主动成为一名不拖后腿的成员。
作者 张莉丽
2015-07-07 09:45
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我是一家中小型技术企业人力资源部的负责人,自认为做了很多实事,却没被老板、部门认可。老板说人力资源部不要天天闭门造车、尽搞些虚的,要多结合企业实际情况、从业务角度思考解决问题;部门说不要成天想着管我们,要给点实实在在的支持。
于是,我就积极参与各部门会议,与各部门紧密沟通,可效果还不明显。那么,我怎样才能转变思维,深入了解业务,把工作做好?
我是一家中小型技术企业人力资源部的负责人,自认为做了很多实事,却没被老板、部门认可。老板说人力资源部不要天天闭门造车、尽搞些虚的,要多结合企业实际情况、从业务角度思考解决问题;部门说不要成天想着管我们,要给点实实在在的支持。
于是,我就积极参与各部门会议,与各部门紧密沟通,可效果还不明显。那么,我怎样才能转变思维,深入了解业务,把工作做好?
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我,没有经历过类似的情况。
可能很多人并没有想过“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友”这句话能体现在业务部门与人力资源部门之间,因为我们很多HR并没有把业务部门当作是自己的队友,我们只是用心经营我们自己的人力资源团队,却并没有想过像融入自己团队那样去融入业务部门。因此,我们总是在用一种旁观者的身份对当事者施之以所谓“理性”、“客观”、“科学”。而大多数得到的回答是“这个不适合”、“这个不行”,诸如此类。
如何融入?首先学会尊重和理解业务部门。该做些什么?产品、技术、销售、市场、财务,……,业务部门需要了解的、关注关心的,我们HR也得跟上脚步。起步阶段不一定非要深刻,但正如我之前分享HR快速成长中所言,沟通需要“平等”。这里的“平等”不是丢掉原则,而是我们要缩小与业务部门业务认知水平的差距,让自己更能以“行家”身份对话与决策。只有“平等”,才有可能产生双方期望的结果。只有“平等”,才能保证对方的接受与认同。“不做门外汉”是HR赢得业务部门尊重、融入业务部门并成为真正的业务伙伴的首要前提。
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2024-09-18 17:51
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