HR什么都要学
最近在一次培训课上听到人力管理"三驾马车"管理理念。大概指的是稳打稳扎做好基础服务工作的HRSSC(人力资源共享中心)、沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)、以及精通某一领域的HRS(人力资源专家)。
我是一位刚入行的新人,想了解怎样才能判断自己到底是适合做哪个,及如何实现目标?其它的小伙伴,你又是怎么选择的?
最近在一次培训课上听到人力管理"三驾马车"管理理念。大概指的是稳打稳扎做好基础服务工作的HRSSC(人力资源共享中心)、沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)、以及精通某一领域的HRS(人力资源专家)。
我是一位刚入行的新人,想了解怎样才能判断自己到底是适合做哪个,及如何实现目标?其它的小伙伴,你又是怎么选择的?
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我,经历过类似的情况。
听宋鸿兵老师讲拉动国民经济的“三驾马车”实际是是车辙而已,因为国家统计部统计今年净出口是多少,今年消费是多少,今年投资是多少?正真推动社会发展的是日益细分的社会分工,社会分工的精细化,机器化,设备化,推动了经济的发展。
人力资源信息化也将推动人力资源的发展,人力资源共享中心HRSSc是基础中心,大家都需要用的,沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)是能力素质,需要了解各部门的情况,需要了解你所在行业的环境情况;精通某一领域的HRS(人力资源专家),这就是HR分工的明确化,看你喜欢走哪一条路,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系,HR规划,也许你的公司小,这些是个整体,也许你的公司大,每一块内容都很多,需要专业化管理。
楼主所谓的“三驾马车”,如果在小企业就是个整体,都需要学习;如果在大企业先把基础打好,做好基础工作,然后选一个专业方向,招聘、培训,有空了解行业知识和动态,博学精专!努力吧!
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2024-09-18 17:51
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12年HRM生涯,做过招聘、培训、绩效、薪酬及规划等工作,高级人力资源师,曾在职业发展研究会承办的华中科技大学无领导小组..
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