从基础工作做起,向专家型人才发展
作者 玉峰
2015-07-08 16:19
723
最近在一次培训课上听到人力管理"三驾马车"管理理念。大概指的是稳打稳扎做好基础服务工作的HRSSC(人力资源共享中心)、沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)、以及精通某一领域的HRS(人力资源专家)。
我是一位刚入行的新人,想了解怎样才能判断自己到底是适合做哪个,及如何实现目标?其它的小伙伴,你又是怎么选择的?
最近在一次培训课上听到人力管理"三驾马车"管理理念。大概指的是稳打稳扎做好基础服务工作的HRSSC(人力资源共享中心)、沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)、以及精通某一领域的HRS(人力资源专家)。
我是一位刚入行的新人,想了解怎样才能判断自己到底是适合做哪个,及如何实现目标?其它的小伙伴,你又是怎么选择的?
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我,经历过类似的情况。
看了这个问题,我个人认为对于这个新入行的新人来说,是有一定误区的,首先我要说明的是要想从事这个职业,就要这个什么叫人力资源管理,从实践来说,所有的人力资源管理工作都是行政管理方面工作的一个基础,而现在我认为有点过分夸大了人力资源管理方面的工作,把人力资源管理工作从行政管理工作的层面脱离开来了,这个是我不能赞同的,因此,结合我从1994年开始到现在的人力资源管理的工作经验来说,不管是HRSSC基础性工作、HRBP人力资源合作伙伴还是HRS人力资源管理专家,都离不开企业的一线管理的实际工作技能,因此,要想成为一个真正的人力资源管理人员,必须要从以下几个方面开始:
1、熟悉和掌握企业一线岗位及工作流程,把自己的工作与企业的基层环境相结合。
2、熟悉和掌握企业所有管理及工艺方面的工作规范及流程,因为这些是人力资源管理的基础信息的提供方。
3、熟悉和掌握企业所有的产品信息及技术要求,这些信息是人力资源管理者与企业合作的基础来源。
4、熟悉和掌握企业所有部门的工作内容及流程,这些是HR从业人员在任何行业和环境得以生存的技能。
最后,要想成为一名HR专家,必须是对所有行业、所有企业、所有岗位、所有专业有一个全面的了解,这样才可以做一个全面的人力资源管理人员。
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