想“人不犯我”，我得浑身如铁——人力：制度流程

作者 y莫莫 2015-07-13 13:17 562

内容来自 2014-05-30 打卡话题

　　我们是深圳的一家外贸公司，200人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人的签字。
　　麻烦的事情是：她可能不知道听哪位"高人"出了主意，想从公司捞点奶粉钱，现在突然回来要补偿金，说当时辞职不是自愿的，她都没有签过字。
　　我想请问：对于她这种行为，我们要怎么应对好？重点是不想让她得逞，不然开了一个坏头，以后什么人都来算计公司了。

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我，经历过类似的情况。

单件事 论单件事的解决：就这件事来说：
第一个处理方法：：你们要是五险一金什么都不差，让她去起诉更好。
     有起诉的诉讼期，一般是仲裁是15天内要求双方给予回复；仲裁处进行处理有可能1-3月，仲裁开庭，在调节审判等等，（要知道，仲裁很忙的，有很多案子积压，如果真是2-3月也没审上这个案子，也不是没有可能）如果不服还得上诉到法院……法院在要求双方取证，等等， 总体来说吧，如果她现在怀孕超过半年的话，这个案子处理出个头绪，估计怎么着也得孩子出生后吧！

     如果她愿意耗，企业不介意的。当然，不是企业不够仗义，而是确实这位员工有点过了。

（ 取证的话—— 一、解除合同是否送达到她个人，通过什么渠道，找出来 ； 二、 证人，代办手续人，通过当事人的什么指示给代办的，总有痕迹吧，这也是证明；三、公司制度里有没有这一项的相关规定，制度是公示了还是培训了，当事人有没有签字，如果有签字，证明知晓相关规定。没签字，公示也行，用同期员工证人证明。）
   如果所有手续都没有，那就别太志气了，确实是咱们在管理过程中，细节漏洞太多，吃一见长一智，把管理细节漏洞补上了，这次损失了，下次别人想效仿，已经没机会了。

第二个处理方法：找企业法律部，核算出如果输了企业方会承担的金额，跟员工好好谈谈。她到底是生孩子实在缺钱了，还是怎么了，打感情牌，走情感路线。分析好她的个人性格、家庭情况及需求，如果她更希望以后回来继续好好干，或者在同行业干得好，你们可以给好的推荐到更好点的地方好好干。总之 放平心态“话聊”

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