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秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
David江维
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34楼 小懒虫6699
老师，您好，我有一个问题，就是我现在在公司A，入职已经快5年了，现在怀孕1个月了，公司A要和公司B合并，但是合并后公司并不在同一个城市，不能去新公司，公司除了给我5个月的工资赔偿，还需要给我其他的赔偿吗？谢谢老师
33楼 小懒虫6699
老师，我有一个问题，就是我现在在公司A，入职已经快5年了，现在怀孕1个月了，公司A要和公司B合并，但是合并后公司并不在同一个城市，不能去新公司，公司除了给我5个月的工资赔偿，还需要给我其他的赔偿吗？
32楼 小末我知道你在
老师有一个问题，有2种情况，2008年前的劳动年限不算在经济补偿金里面对吗
刘雪菲律师
@小末我知道你在：快去看我们的微信公众号 前两天正好有专门分析这个问题的文章
31楼 何许人
我想问，我前一家单位，没给我叫社保就算了，最后两天七月份的工资都没给我，给我答复说什么工作没交接清楚，我把交接单给他们看，人事经理竟然说那个人不是他们招的（因为后招的员工只工作了一个礼拜），醉醉的了，我想说，我去申请仲裁，劳动局的人说两天工资太少，太麻烦，我想说我现在要求他们给我交社保他们那块要不要交处罚金什么的
刘雪菲律师
@何许人：社保稽查
何许人
@劳动派张立岩：社保处不会因为我一个人而去稽查的啊
刘雪菲律师
@何许人：各地区不同 或者集结几个同事呗 讲清楚利害关系
30楼 花茶Monstar8
张老师，太厉害啦！膜拜！
29楼 connietown
给不给是写得很清楚，给多少，好像不大清楚。
花茶Monstar8
@connietown：主页面资料中有个叫做 34种离职形式与补偿对照表 文件 ，你可以去下载
刘雪菲律师
@connietown：补偿金：工作每满一年给一个月，不满半年给半个月。赔偿金是补偿金的二倍。
28楼 pzhwyq
非常直观、非常实用，感谢分享！
27楼 王妙颖
收了
26楼 岁月无痕河山有情
广州小伙着急上班从二楼跳下摔断腿
讨论：算工伤么？
---http://gd.qq.com/a/20150722/006281.htm#p=5 ---
25楼 守你一世
很不错，谢谢分享！
24楼 梅瑰Dora
感谢张老师，一目了然！！！！
23楼 xiaojuanxt
总结的很好，点赞
22楼 悦绪
您好！总结的知识很有用，非常感谢！另外，有两个问题需要再请教：1.非过失性解除是不是只需要支付一个月的经济补偿金？如果提上30天通知是不是就不需要支付经济补偿金？2.出试用期员工提出辞职，接着就要求办理辞职手续，单位是不是权利就没法保障了呢？劳动合同法九十条对于这一点说的比较笼统。期待您的回复。
刘雪菲律师
@妮妮爱妈妈：1.是的，是的。2.我们之前发过另外一张图《制服闪退员工》正好回答了你这个问题，你可以找来看，三茅没发过的话，请关注劳动派公众号，劳动派全拼。
21楼 全盛的麦子
很是收益啊~
但是我面临一个问题，单位解除，无图表中任何一个范畴，就是公司变相的让你自己离职。“因公司发展需要需要换岗，然后隔几天直接跟员工提出辞退”这个怎么赔偿？已上班1年1月多，签字合同为1年3个月。
刘雪菲律师
@全盛的麦子：对策：坚决不辞职，拿到单位发出的书面解除通知，再主张违法解除赔偿。
20楼 朴小跳
真的是受益匪浅啊，感谢张老师！
张老师，有个问题还要请教：我们公司现有名员工是外省的，他说他在老家有养老保险，还有两个月就到了退休的年龄，我们要与他解除劳动合同关系，还需要他出示他在外省的退休证明吗？如果他在外省没有养老保险，是不是我们与他解除劳动关系，就要给他经济补偿啊？（因为我们也不确定他在老家是否有养老保险，现在我们公司给他正常交五险）
刘雪菲律师
@朴小跳：到法定年龄劳动关系自动解除 不需要支付补偿金
19楼 雾凇
很详细，学习受用了。之前所了解的知道都是零碎的，这张图很系统，也算是对我所知道的零碎知识进行了系统归纳。
刘雪菲律师
@雾凇：好好学习，多多分享
18楼 又见飘雪
非常不错，学习并收藏啦。
17楼 玉玲珑0317
非常有用，很简单直观，谢谢
16楼 新的开始
非常实用，谢谢
15楼 yolanda121
这个确实很直观，辛苦了呀！
刘雪菲律师
@yolanda121：能帮到大家就好
守望者swz
@劳动派张立岩：里面是不是应该在加上不签订劳动合同的补偿呢
刘雪菲律师
@守望者swz：二倍工资罚则不属于经济补偿金
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