我就挑执白的说吧： 直接谈解决方案： 1、自醒，你干几年其实重要度不占最高，最高的是，经过这3年，现在是否有能力承担起主管不在，你能全能处理的本事；如果能，说明你基本能力过关，如果不能，别看年限。如果是你说你主管不给你机会，我不信给你个工作你就漂亮的完成，她还不提拔你。 2、评价好公司的实力定位，这关系到公司能给你的成张空间，如果公司就那么大，你的上司还是领导亲戚，别说工作能力，就说离职这事，这辈子只要企业还在，他就在。这样的，你就慎重思考。 3、评价好你的主管，做人力的，三年搞不定一个人的或者说上司的管理个性，那你就得在修炼修炼。评价好她是实力型，关系型，成长型等等，看好契合度，然后规划好自己怎么提出晋升要求。 4、提晋升：工作跟谈恋爱差不多，别总暗示，喜欢的时候来点明确的表示，找个恰当的时机跟领导聊聊。如果没有达成，也起码聊出自己在领导或工作中的不足，知道以后改进的方向及动力。 5、如果企业没有空间了、领导也是个啥也不懂的亲戚，你的综合能力确实独挡一面没问题，该谈的也谈了，该努力的也努力了，那就跳槽吧，树挪死，人挪活。 仅此分享
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