员工恋情疏堵并用

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-07-23 13:04 17937

内容来自 2015-07-24 打卡话题

　　当"女老板鼓励办公室恋情，520送越野车给夫妻档员工"的新闻热点不断涌现时，HR的内心也跟坐过山车一样波澜起伏。
　　面对办公室恋情，HR做法有：勇敢面对型，直接从规章制度上禁止；暧昧型，制度上不明确、私下顺势而为；回避型，看不到、听不到、不知道；热情似火型，支持、鼓励再鼓励。
　　那么，你是怎么看待办公室恋情的？为什么？

展开

今天看似“办公室恋情”的禁与否，其实放开了去就是员工之间谈恋爱及员工关系管理问题，任何问题，应当以法律为准绳，用道德来引导，不影响工作不违反公司制度为前提，所以，针对所谓的办公室恋情，我有如下看法：

相关规定

国家婚姻法有明确规定，对适龄人员实行婚姻、恋爱自由，任何个人和组织都不能干涉。所以，从公司制度上去禁止、支持都没有任何意义，一旦与国家规定想抵触，也是无效的规定。国家或各地方关于婚姻、恋爱的具体规定随处都可以查询到，在此不再引用。、

辩证分析

员工或者办公室恋情，公司或领导如果参乎，就会变味儿，都会产生有利、有弊，只是大小、程度不同罢了。

如果公司支持，那么原来私下“交流”的事情就会变得公开甚至在公司上下流行起来，难免产生争风吃醋、影响员工团结，这样的事情大家应当遇到过吧；如果反对，员工有恋爱自己的权利，反对没有依据，最多只能私下“谈心、不要影响工作”之类，如果谈不好，还可能导致员工反感，影响上下级之间工作关系；如果不闻不问，假如私下恋人过多，难免影响部门、员工之间交流，可能产生小团队，导致员工工作讲亲疏。

所以，针对员工之间的恋情，不管怎么做都有利有弊，如果非要将利绝对化或者将弊端归零化，那么，这样的员工管理办法是没有的，只有将有利尽量扩大、将弊端尽量缩小，而且这样的管理也只能是动态的，需要不断的根据情况变化而调整。

工作第一

不管是公司老板还是普通员工，在恋爱面前人人平等，但是，公司制度、工作任务始终应当放在个人利益、个人感情之前，如果因为恋爱而影响工作或违反公司规定，是不允许的，应当受到相应的处罚，如果影响到别人的感情或家庭，还会受到道德和法制的约束，所以，员工恋情在法律上是自由的，但需要受到法律、道德、公司规定的约束。

在具体的管理和操作中，面对员工之间的恋情，公司或领导不应明确表示反对，相反，如果不影响工作或者恋爱双方可以相互促进工作，还应表达赞扬和肯定，但是，如果公司范围内较多恋情，就需要给予适当干预，具体表现是：先私下统计恋人数量，再了解因恋情影响或阻碍工作情况的案例，然后针对性找相关人员了解情况，必须改正违反制度或影响工作，否则，将与其他员工一样给予处理，如果改善不佳，可以劝退或者按照制度处理直至辞退，最后，可以从员工招聘环节中刻意从性别、年龄上注意，以免出现过多员工恋情情况。

疏、堵并用才能较好处理员工恋情，因为员工即使不在公司内部谈恋爱，也因在外部进行，这是非常正常的事，只要不影响工作、不违反公司规定就没必要担心什么。

冷观奇葩

楼主对办公室恋情举出了“女老板鼓励办公室恋情，520送越野车给夫妻档员工”提倡办公室恋情的特殊案例，如果女老板是正常管理行为，加之女老板如果是正常思维的时候，这一定与女老板公司的特殊时期、该夫妻档重要性及贡献、公司所处行业特点、公司规模较小等情况是相吻合的，可能对企业效益、员工稳定有较大的作用，但是，这样的鼓励应当是暂时的、有条件的，不会长年累月如此。

这样的鼓励，如果移置到其他公司，极可能不适用，会引起人力成本增加、员工关系复杂化、员工管理难度增大等，所以，管理是讲求现时、现物、现场，而不是一招胜天下，对待办公室恋情也是一样，必须根据公司、员工的具体特点，寻找对员工恋情的疏堵结合管理的办法，而不能抄别人做法。

有任何HR/企管等疑问，可移步https://www.hrloo.com/rz/13577034.html，请将疑问阐述清楚，定会及时提供解决方法。

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全部评论(108) 我参与的评论

100楼 y莫莫

重点不在恋情，在于恋情与办公的关系赞同

2015-07-26 13:48:56 回复赞(0)

99楼人力1221

恩

2015-07-25 14:07:28 回复赞(0)

98楼破冰

感谢分享，学习了。

2015-07-25 08:03:44 回复赞(0)

97楼 greengagezhong

哈哈，不错，特定买了一部安卓的手机来跟每天的文章，顺便自己向前辈们多学习

2015-07-24 23:41:12 回复赞(0)

96楼元凯笛妈妈

学习了

2015-07-24 19:03:22 回复赞(0)

95楼 dreamspring

很好，学习了

2015-07-24 18:02:48 回复赞(0)

94楼 kelly13

奇葩事情1到处是啊

2015-07-24 17:17:19 回复赞(0)

93楼 yang0103

顺其自然，只要不影响到工作。硬性去禁止或支持都会觉得怪怪的。

2015-07-24 16:51:15 回复赞(0)

92楼台门里人

公司的特殊时期、该夫妻档重要性及贡献、公司所处行业特点、公司规模较小等情况是相吻合的，可能对企业效益、员工稳定有较大的作用，但是，这样的鼓励应当是暂时的、有条件的，不会长年累月如此。此话有一定道理，从总体上说，公司内夫妻档多的话，对员工关系管理、制度推行是不利的

2015-07-24 16:24:43 回复赞(0)

91楼秋月寒江

法律上没有禁止，所以公司没有必要制止与禁止；公司鼓励的话，恐怕是另有目的，不提倡公司参与！学习了，感谢分享

2015-07-24 16:05:29 回复赞(0)

90楼 kelly13

稀奇事情到处有啊

2015-07-24 16:02:17 回复赞(0)

89楼马蒂

阿秉总是怎么给力！

2015-07-24 13:42:11 回复赞(0)

88楼梦的奥秘

关于公司恋情的话题是经久不衰的话题,分享的好,以疏为主,因时\因阶段\因客观情况的不同而采取不同的方式,争取把对工工作\对公司的危害降到最低.压制的越狠,反弹\爆发的破坏力也越强.

2015-07-24 12:37:19 回复赞(0)

87楼成茧

禁还是不禁，爱都在哪里！
我和我的爱人就是相识、相知、相爱在同一家公司！
在那段时间，我从一个基层的储干做到人事部经理兼生产厂长（企业也有400多人），而且一干就是六年。
我爱人在哪家公司工作了八年，从一个中专毕业的小会计做到财务经理，离开哪家企业时她正在中山大学读MBA。
遇到对的人，就要勇敢的去爱！注意工作、感情及人际关系的处理，尽量不要产生负面的影响。
粗暴的禁止，不够人性化，更不符合企业自身发展的需要！一个缺少爱的企业，它能够长久吗？

2015-07-24 11:58:33 回复赞(0)