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办公室恋情各公司不同，情况有所不同。
但总体来说，如果在法律允许的范围内，这是一件好事，国企是允许的，还有工会帮助撮合，双职工还有奖励，对公司发展有一定的稳定作用；
私企和外企如果影响工作可能有一定限制，有的还限制何时怀孕，有时也是没办法，办公室都是女性，都是适婚年龄，都是可孕期，大家一起结婚生孩子，工作谁来做？所以口头约定，今年是你，明年是她，后年是谁谁谁？根据年龄大小排序，都是晚婚年龄。感情的事谁也说不准，成熟一个，发展一个，谁知第二年，会不会生出变故。私企和外企是限制办公室恋情，恨不得限制结婚生孩子，这又是社会基本需求，谁也不能阻止社会的发展。
大多数企业，在法律允许的范围内对于办公室恋情是： 不反对，不支持。成熟一对，祝福一对。
法律不允许范围内，是肯定受到鄙视的。
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1楼 岁月无痕河山有情
法律角度？也没错。我觉得，应该是从企业治理发展角度出发，借鉴“三个有利于”思想和“和谐社会“思想来看待员工的非工作非职务行为和现象。有个标准和尺度，方可判别判定行为的对错或价值或其他相关定义。谢谢，你觉得呢？美女老师.
Antonia
@岁月无痕河山有情：每个公司不同，老板对此的态度会不同，企业治理方式与不同，作为HR顺势而为吧，法律是任何一家公司都需要遵守的，呵呵！
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1楼 岁月无痕河山有情
法律角度？也没错。我觉得，应该是从企业治理发展角度出发，借鉴“三个有利于”思想和“和谐社会“思想来看待员工的非工作非职务行为和现象。有个标准和尺度，方可判别判定行为的对错或价值或其他相关定义。谢谢，你觉得呢？美女老师.
Antonia
@岁月无痕河山有情：每个公司不同，老板对此的态度会不同，企业治理方式与不同，作为HR顺势而为吧，法律是任何一家公司都需要遵守的，呵呵！