因岗制宜
作者 晓翔
2015-07-17 18:37
396
7月这么快,15已过半。今天就来场年中招聘大盘点,看看你们今年招聘进行的怎么样,金三银四到底旺不旺?
在这个"招聘难"成为常态的年代,怎样才能从根本缓解这一现象?
7月这么快,15已过半。今天就来场年中招聘大盘点,看看你们今年招聘进行的怎么样,金三银四到底旺不旺?
在这个"招聘难"成为常态的年代,怎样才能从根本缓解这一现象?
展开
我,经历过类似的情况。
公司上半年的招聘还算合格,但是在刚开始的下半年就让人事部陷入困境了。上半年根据各部门的需求,人事部拓展渠道,提升技能,分析原因,总算是完成公司对招聘方便的要求了,正准备松口气的时候,发现入职的部分新人让公司给炒鱿鱼了,还有部分老人也受了连带影响,纷纷提出辞职。新人的离去是一个很正常的淘汰机制,但至少要给个机会吧,有个新人成长的比较快,但由于入职时领导对其要求较高,他的成长离领导的要求还有一点差距,就直接被OUT了。在一个发展中的小型公司,除了自身不断吸引优秀人才之外,更多的是要引进潜力股,给予一定的培养,这样的人对公司有认同感,对公司的贡献也较大。但既然问题出现了就需要解决:目前公司要求学历高、经验丰富、还必须有相关行业经历,这些都是招聘的难点,同时公司上班时间较长,大部分的候选人都不能接受,现在我们选取多家 猎头同时进行操作,同时人事部的同事也快变成猎头了,对于高端的人才,普通的渠道是行不通 的。因此,针对不同的职位需求选择不同的招聘渠道,同时挖掘公司自身的闪光点,在找到候选人的同时尽力的找到彼此的契合点,完美招聘。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
人力资源爱好者,希望和大家一起交流成长!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
因岗制宜
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了