招聘其实不是难事儿
作者 忘忧小朱
2015-07-17 22:39
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7月这么快,15已过半。今天就来场年中招聘大盘点,看看你们今年招聘进行的怎么样,金三银四到底旺不旺?
在这个"招聘难"成为常态的年代,怎样才能从根本缓解这一现象?
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在这个"招聘难"成为常态的年代,怎样才能从根本缓解这一现象?
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我,经历过类似的情况。
招聘,是一个公司必不可少的一个工作环境。适当的人员流动有益于企业的发展,如果没了招聘,企业之血将凝固,企业将变成一潭死水,毫无生气。
就我们企业而言,约30人左右,近两年的流失率只在10%-15%左右。公司重视毕业生的培养,认为毕业生的可塑性较强,且注重内部晋升。每当金三银四的时候我们不一定需要招聘,更多的是在11-12月份吧,但是近两年的毕业生招聘,虽然很快就完成了招聘计划,但是90后的性格导致他们也许很快就会呆腻这个环境,想要换环境。亦或者觉得,有些辛苦,就不想做了。更有甚者,没有任何理由,反正就是不想做。所以导致“招聘难”的一方面是这个。另一方面,我认为是当今的社会信息不对称导致的,为什么每年金三银四,这么多人找工作,总说找不到合适的,而企业也招不到人。有些企业选择用现场招聘的形式,但有些求职者却没有时间去到招聘现场。有些招聘时间要求在周一至周五上班时间,而有些求职者却未离职,也无法请假去面试。还有,人是招到了,但是留人也是一大难题,是导致招聘的主要原因。所以,想要缓解“招聘难”的情况,首先,要针对不同的人群,采取不同的招聘方式和招聘渠道。其次,要制定好用人、留人、晋升等方案。当然,还有其他的很多方面没有提及。
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2024-09-18 17:51
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