角度不同
作者 张莉丽
2015-07-20 08:07
430
我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
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我,没有经历过类似的情况。
人力资源部的招聘人员时,首先看到的是公司内部的基本情况,如薪酬、工作环境、晋升机制等,所以在选择人员的时候,更多的是考虑,面试人员会加入公司的可能性分析,也就是,希望少做些无用功(出发点应该是这样的,但事实是不是这样,那我就不知道了)。而用人部门考虑更多的是,希望招聘一位业务能力强,能很好的胜任岗位的人员,最好是,啥都能干,完全不用费心要去指导或者培养的那种人,最好是比以前离职的那位能力更强,而不会考虑市场对这类人员的真正定位,也就是不考虑公司能否给予这类人员对称的待遇。
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2024-09-18 17:51
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