熟悉公司架构,掌握岗位内容
作者 玉峰
2015-07-20 09:00
339
我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
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我,没有经历过类似的情况。
看了这个招聘专员的所表露的问题,我个人认为还是专业技能比较缺乏,一个HR招聘模块的专业人员如果缺乏一定的专业技能,那工作起来肯定是无法做的,所以针对这个招聘专员的问题,我给出以下建议:
1、了解公司组织架构,掌握各个岗位的工作内容。
2、建立公司岗位编制,制定岗位名称。
3、确立岗位工作内容,编制各个岗位的职务说明书。
4、编制公司年度招聘计划,建立招聘管理制度及操作规范。
以上建议是一个招聘专专员的基本工作要求,仅供参考。
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2024-09-18 17:51
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