招聘如销售,要勤捞人
我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。
经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。
面对这种情况,我该如何帮助用人部门明确用人需求,尽快招到人呢?
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我,经历过类似的情况。
每个单位,每次招聘都会出现楼主所说的问题,每个人的需求也不同,因为市场很大,单位想要能做事,工资要求经济实惠型,应聘者需要单位工资高,福利待遇好,工作轻松,自己能力友情忽视。因为人岗不匹配,所以出现招聘难。有能力的人,本身可选择范围就比较广,有时公司提供的薪资福利低于社会水平,人家就不睬我们啦,这也很正常哈!
选人还是大数定理,多一些简历,多参加招聘会,多发布招聘消息,多刷新岗位,运气好,还真能及时补充需要人员。
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2024-09-18 17:51
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12年HRM生涯,做过招聘、培训、绩效、薪酬及规划等工作,高级人力资源师,曾在职业发展研究会承办的华中科技大学无领导小组..
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