看到此题,刚刚和我早上阅读的一文《你的“努力”一文不值》不谋而合,虽然很多人都说“必须非常努力,才能看起来毫不费力”,但其实仅努力还远远不够,更不能把它当成最终目的。容许我费点口舌把此文的精华分享一下吧?你可以不努力吗?当然不行!你的工作是按努力来计算得吗?当然不是!“努力”这样的褒义词最好是留给别人去评价,而不是自己来标榜,越是把“我已经很努力”挂在嘴边的人,其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅,而隐藏努力的狼狈。如何体现努力的价值?一是取得实质的成绩,二是要增加努力的可见度,价值才是最终目的。
我们其实在工作中经常会碰到遇到看似很努力的人,对吧?
如题中所言“到学校招聘,共招到四五十个人”,可谓收货很大,同时“只留下五六个实习生”,对企业而言校园招聘的价值到底有多大呢?以这两个数字来对比,我们就应该明白“我是错了”,难道不是吗?
在此次事件中,企业社会给予的资源真的是太好了,珠宝公司,规模不大,但企业愿意大费周章花钱花人力去做校园招聘,可见对人才的渴求,且能想到到“清华、北大”这样高大上的高校去,真的是太让人神往了,恰就是这样好的资源导致了失败的必然性,为啥?其实,我们每做一件事,要去分析思考,例如“需求岗位为电商、商品、展厅、珠宝设计等基础岗位”,既然是基础性岗位,此些岗位合适哪些人能持久长期的做下去呢,且此些岗位的晋升空间发展平台如何?北大、清华如此高大上的群体,虽然最后将招聘院校锁定到厦大、华南理工XX 学院等学校,此学校的本身起点就比一般大学要高很多,里面的学生本就优秀,会仅仅屈就于小规模的基础岗位吗?因此,校园招聘的学校选择上本身就存在很大的问题,应该选择一般性的高校,其实更合适自己,对不?
新学生报道录用后,我们有做了啥?“经过一个星期的培训,安排到各部门实习”,如此简单的入职培训后,请问人力资源部是否跟进相关人员到部门实习情况,部门是否对实习的内容清晰了解?放羊吃草,往往,损害的是实习生,最终是企业,对吧?
所以,最近在公司经营会议上,总裁和各部门却否定了校招工作,我是认同的,你呢?
因此,我要思路清晰的明白并按照去行动:
一是理清企业需求的岗位及要求及发展空间,按图寻觅,找出目标员工可能出现的地方,在他出现的地方吸引他守候他,而非现在流行“校园招聘”,我们就不费脑力的都一窝蜂的去做校园招聘,评估评估,此真的合适企业吗?校园招聘中,院校的选择,合适自己吗?当然,校园招聘中,也有很大一部分企业品牌效应及打开企业知名度的功效,在企业规模不大知名不大的情况下,想达到此效果微乎其微,真的,有过校招的人都知道,对不?
二是企业内部要有大学生培养机制,并使各个部门负责人有一定的共识,人力资源部与部门之间的连接是怎么样的,学生是如何培养的,如何让他们有效的度过并进行角色转换,这是一门大学问哦,日常的人文关怀,工作的要求等等都是顺势跟上。
三是我们要不断的在过程中总结反思,一件事做好,并不是有计划都是按计划去进行的,过程中的修正调整是应该的,我们要让自己的努力有成效哦!
努力,最终是以价值来说话的,当你做的事情确实是价值的,你的努力才是有效的,记住哦,让我们共勉!
45楼 爨逸夜
学习了,招聘中我们还是要分析下岗位需求在进行相应的招聘渠道
44楼 且听秋吟雨
说的很好,虽然我只是刚出道的人事,还在学习当中,目前从事于招聘工作。今年六月份也有不同公司 来我校招聘,很多都只是为了度过实习期,顺利毕业!既然是基础性岗位,没必要到高校招聘。一般学校即可,很多学生实习进入到企业之后,跟自己的想像中的差距太大,没有发展空间,刚出来实习的毕业生眼高手低,无时无刻不在想着跳槽!从而浪费了公司的人力物力!还请以后慎重!
我是自然
@且听秋吟雨:要沉的下心来,加油!
且听秋吟雨
@我是自然:嗯哪
43楼 人资飞
说的很好,人力资源和用人部门确实是一个整体,需要互相沟通寻求最佳人选!
我是自然
@人资飞:握手!
42楼 Howyeer
你可以不努力吗?当然不行!你的工作是按努力来计算得吗?当然不是!“努力”这样的褒义词最好是留给别人去评价,而不是自己来标榜,越是把“我已经很努力”挂在嘴边的人,其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅,而隐藏努力的狼狈。如何体现努力的价值?一是取得实质的成绩,二是要增加努力的可见度,价值才是最终目的。写的好精彩!
我是自然
@Howyeer:共学共勉!
41楼 小梁本事儿
刚刚接触人事不久,楼主说的最后一句“努力,最终是以价值来说话的”,是我体会最深刻的。上司只对出来的结果在意,中间的过程,是艰难还是轻松,都会“看在眼里,记在心里”,不会刻意去说。一开始,自己会不适应,“为什么明明自己觉得很努力,但是结果却不尽如人意”。还是可能在于,没有好好逼自己一把,偶尔想要偷偷懒,抱着侥幸心理去看待问题,给自己留下了一个退路了。换一种想法,如果不给自己退路,就是一定要个结果,就不会出现“结果不尽如人意”了。谢谢楼主的经验分享!
我是自然
@小梁本事儿:共学共勉!
40楼 左小咬
你想知道问题在哪儿?你脑袋有问题。
1、清华北大是你想联系就联系的吗,你锁定这些学校就说明你脑子不好使,你100多人的公司叫别人来实习正常吗
2、你的出发点很明确,为了缓解招聘压力,也就是说校招只是作为一个补充,不应该纳入重点招聘
3、实习生是招聘到了而且很多,但部门要的是实习生吗?他们要的是可以做事的,而不是实习生,你招这么多回来要公司赔钱赔经验啊?如果我是用人部门也会骂你个狗朝天。你这不是浪费公司资源,成本吗
不多说了,建议换个脑袋。
39楼 重庆刘sir
学习了,谢谢分享!
我是自然
@重庆刘sir:共学共勉!
重庆刘sir
@我是自然:谢谢,保持联系!多共勉!
38楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享!
我是自然
@看不到脚尖:共学共勉!
37楼 守候阳光
努力,最终是以价值来说话的,当你做的事情确实是价值的,你的努力才是有效的。这句话说得太在理了。
我是自然
@守候阳光:共学共勉!
36楼 掌柜夫人
记得毕业后第一份正事的工作是集团行政,面试时人事主管对我很青睐,我也励志通过自己的学习和努力日后能加入到人事部。可到部门三个月,交接未做,除了打扫卫生我甚至连一些基本的工作都未接手,人事部人员也从未露面,最终我选择离职,现在仍觉得特别遗憾。那是我倾注了最多感情的第一份工作。
我是自然
@掌柜夫人:共学共勉!
35楼 xianghr
必须非常努力,才能看起来毫不费力 精辟啊
我是自然
@xianghr:共学共勉!
xianghr
@我是自然:语出惊人也,必是强中强手,我学习
34楼 零零一
写的真好。努力的但不一定产生价值,有的人一辈子忙忙碌碌,到头来能让人记住的自己数不出几件有意义的事来。总之,态度要有,方法要得当,不是为了做某件事而被迫就完成它,而是从中新的能获得快乐,取得成效,使现状发生实质性的发展和改变,这才是我们努力的方向。
我是自然
@hara:共学共勉!
33楼 雨杰开水
谢谢分享 努力是态度 方法是关键 结果是目的 是检验 是价值
我是自然
@雨杰开水:共学共勉!
32楼 Benn118
说的在理,谢谢
我是自然
@Benn118:共学共勉!
31楼 xielinhua
只有体现出的价值,努力才是有效的,无效的努力企业是不看好的,更不愿意为其多买单
我是自然
@xielinhua:共学共勉!
30楼 随风起飞
光说努力还不够,努力要转换为现有的价值才有用,分析的很透彻,谢谢分享
我是自然
@随风起飞:共学共勉!
29楼 1042476191
学习了,感谢分享
我是自然
@1042476191:共学共勉!
28楼 洋溢南山
的确,光努力远远不够,最终还是取决于是否取得有价值的结果,这才是最好的体现。
我是自然
@洋溢南山:共学共勉!
27楼 CINDY2018
谢谢分享
我是自然
@COCOLQ2013:共学共勉!
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