从企业的角度不鼓励办公室恋情

作者王泽强更新于：2015-07-22 15:07 15542

内容来自 2015-07-24 打卡话题

　　当"女老板鼓励办公室恋情，520送越野车给夫妻档员工"的新闻热点不断涌现时，HR的内心也跟坐过山车一样波澜起伏。
　　面对办公室恋情，HR做法有：勇敢面对型，直接从规章制度上禁止；暧昧型，制度上不明确、私下顺势而为；回避型，看不到、听不到、不知道；热情似火型，支持、鼓励再鼓励。
　　那么，你是怎么看待办公室恋情的？为什么？

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办公室恋情，是禁还是不禁的话题，让笔者想到了一部电视剧《美好的时光》。在剧中，麦古公司有一个规定：如果从同事发展成情侣，或是夫妻关系，就不能两个人同时留在公司，必须有一个人离开公司。显而易见，这条规定明显违反人性，但这条规定实际就是风投人的紧箍咒，是为了规避行业风险，给经济社会带来的负面影响，这个规定实际就是风投这个行业的监管规则，有其必要性。麦古公司的这条规定对企业发展利大于弊，这是毫无疑问，存在亲属关系的两个人同在一个公司或同一个部门，往往是一个大的隐患，一旦两个人串通起来，企业的利益无疑会遭受重大损失。

所以，无论是从公司的角度，还是从员工职业发展的角度来说，办公室恋情的存在难免会影响事情的公正性、公平性，在很多时候会受到质疑，所以为了避嫌，站在企业的角度来说也不会鼓励或者允许其存在于同一部门中，尤其是财务部这样一个十分重要的部门里。

有恋爱的地方，就会有婚姻。婚姻不仅是两个人的事情，更是两个家庭的结合，家庭结合就会带来负责的亲属关系。在招聘过程中，管理者如果遇到两个求职者，一个求职者与管理者有亲属关系，能力平平，另一个求职者能力突出，但与管理者无任何亲属关系，那么如果让这个管理者选择，其可能会更多倾向无能力但有亲属关系的人，因为这样的人用着放心、可靠。

这样一来，对公司来说会造成劣币驱逐良币的状态。一个新人进入公司，首先想到的是，先要摸清公司的关系状况，谁是谁的小舅子，谁是经理或老板的亲戚，谁又是某个大领导的女儿。这样一来，会产生不良的风气，有能力的人将会无心专注于业务，更多专注于复杂的裙带关系中，对企业的发展无疑会产生消极的影响。

从企业的角度来说，是不鼓励办公室恋情的，这与企业加强内控管理明显相违背。在制度设计的时候，企业为了防止内部腐败，一般在一个流程中设置多个控制点。这区别于事后的审计，内控重点关注是企业制度设计。

就拿财务的差旅报销这个简单的例子来说明。在成熟的制度设计下，差旅报销至少要经过公司行政部门和财务部门两个部门经理签字，方能报销。一人签字风险不好控制，因为制度设计应当本着怀疑人的态度的。两人签字，在最大程度上规避了风险。此时，假设行政经理和财务经理恋爱了，这个风险就会被无限放大了，他们两个一旦联起手来，无疑会给公司带来巨大的经济损失。等公司审计干预的时候，已经为时已晚，他们两说不定已经走人了。这只是简单举了一下差旅费报销的这个案例，有些企业的有些要害岗位或部门，即使是普通的职员，办公室恋情都可能给公司带来比较大的内控风险。

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2024-09-18 17:51

全部评论(60) 我参与的评论

54楼恒城

道理分析得很到位，顶！d=====(￣▽￣*)b

2016-03-08 17:17:33 回复赞(0)

53楼 LING0玲

有道理

2016-01-08 15:00:48 回复赞(0)

52楼小已

对于财务、高层管理者来说，应该禁止越层或部门内部谈恋爱。我们公司有这样一个例子，两人工作性质不一样，领导老让男孩帮女孩完成任务，一来二去，两人恋爱了，彼此对工作都有疏忽，影响整个公司的进度

2015-07-31 09:58:33 回复赞(0)

51楼 nnp112

学习了，认同

2015-07-26 09:57:29 回复赞(0)

50楼新昊玮陈部

谢谢分享!学习了,也非常认同楼主的观点!

2015-07-24 20:43:18 回复赞(0)

49楼 10度星空

学习了

2015-07-24 18:55:34 回复赞(0)

48楼蓝碧雨

学习了

2015-07-24 17:52:24 回复赞(0)

47楼 Aminah

我们公司除了管理层，线上员工都可以

2015-07-24 16:27:11 回复赞(0)

46楼彼岸伊水

这个事情要分开来看，虽然说办公室恋情可能会带来种种不好的方面，但是我们也要看到，同在一个公司也不失为一种留住人才的体现，特别是在男女比例很不协调的公司，在这样的情况下，适当的引进异性也是为员工谋福利，为员工解决生活的一方面。当然怎么做到留住两个优秀人才和规避两个人以职能之便谋取个人利益，这些都是需要相关的制度，公司文化，员工素质决定的。

2015-07-24 14:39:40 回复赞(0)

45楼 520容容陈

其实如果办公室恋情也比较好的啊，说实话，如果不能办公室恋情，就得靠在外面认识了其他人了，如果我多年来都是在公司里上班的话，那不就是我无法认识到对象了吧，除了介绍外，如果看到自己喜欢的，也不能相爱了嘛？

2015-07-24 14:39:15 回复赞(0)

44楼简约质朴

这是有一定道理的，单单从经营的角度上来说的确个人恋爱的关系会给企业经营带来种种隐患，而且是规避起来会有不可控风险的因素，从这个意义上来讲，还是避免在同一个公司工作，但不影响继续恋爱，并不背离人性化。

2015-07-24 14:32:54 回复赞(0)

43楼 linzikeke

我一直以来很排斥在公司里谈恋爱，当然这种事情也没发生在我身上，我认为不论是不是在同一个部门都不好，尤其是组成家庭之后，更不利于家庭和谐发展，有一点小事情都容易放大

2015-07-24 14:22:53 回复赞(0)

42楼又见飘雪

说得不错，办公室恋情确实有着不可小视的危害。就当事人双方来说也不是什么好事，有好的方面还好说，要是有一方犯点错，也会影响另一方。

2015-07-24 13:56:41 回复赞(0)

41楼卓越HR

不利于工作开展，该禁止办公室恋情。

2015-07-24 13:46:02 回复赞(0)

40楼七仙女

看到这个，我的第一反应也是《美好的时代》电视剧中外企禁止办公室恋情的画面。个人觉得禁与不禁，还是要看企业性质，在中国确实有很多企业还是支持的，而且甚至还配有夫妻宿舍，但仔细分析下，基本上这类都是传统企业，生产型的居多。高新技术研发型的互联网及电子商务行业还是没有大力支持的，顶多就是不禁止，但也不支持。在我个人看来还是不太支持办公室恋情，虽然说男女搭配干活不累，但那是基于没有确定夫妻关系的情况下，因为有恋爱就会有婚姻，恋爱的时间毕竟会过去，最终是要走向结果的，要么结婚，要么分手，不论是哪种，都不利于以后工作的开展。

2015-07-24 11:55:06 回复赞(0)

39楼好大一颗猩

双刃剑吧，还是不少企业以此作为留或人稳定员工的鼓励的政策，甚至很欢迎夫妻档一起进企业，当然还是要看企业类型和岗位重要性，不过根据个人经历，中小私营企业里面的办公室恋情还是不提倡，尤其是人制占主导的家族式企业。

2015-07-24 11:46:16 回复赞(0)