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我个人觉得，最重要的一点不是在于你招人的多少，毕竟一个企业，或者一个部门经理对人事部门的要求就是，人用得怎样？无论怎样，相对来讲，他们肯定是想用有经验的人。如果毕业生用好了，那还无妨，如果用不好，意见就出来了！
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