敢问路在何方？路在脚下

作者 yuegh322 更新于：2015-07-23 15:37 11675

内容来自 2015-07-30 打卡话题

　　我一是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行啦。
　　我本身挺喜欢这份工作，可就怕工作没前途，彷徨啊、纠结啊。请问人力资源前景如何，敢问路在何方？

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敢问路在何方？路在脚下

---HR的职业发展前景

【现状】对于一名刚从事人力资源的工作人员而言，目前正在积极考取证书，提升自己是对的，而你本人也喜欢这份工作，对HR工作感兴趣，由于目前工作量大，工资低、晋升空间小，而开始迷茫、彷徨、纠结。

【存在的问题】

1、在HR从业人员，从业门槛低，技术含量少，所以就表现为工作量大，工资低，一般的单位没有把人力资源工作提上工作的议事日程，对人力资源工作重视度不够，前景渺茫，很多单位还是行政和人事不分家的。

2、HR的定位。一种认为高大上，很多从业人员都是冲着这个来的，感觉HR主宰了员工的入职、员工的工资、福利等等。另外一种认为接地气，招聘的时候可能去摆摊，发工资的时候有时或要斤斤计较。实质上，HR人员就是要做到既能高大上，又要能接地气。

3、HR的从业前景如何呢？

第一，人力资源规划师、培训师等等都是从HR的分支，职业前景广阔，职业生涯的道路也很宽阔。并且，人力资源管理就是研究人性、研究管理的一门学科。管理而言，本身就是管人理事，把人的管理工作做好了，不仅对管理工作是有益的，而且对生活，管理家庭事务也是大有好处的。

第二，时代背景促使人力资源工作前景广阔。目前国家在讨论全面放开二胎政策，国家将步入老龄化的阶段，人口的生育比在不断地下降，我们国家的人口红利时代将终结。通过我们现在的招聘工作，就可以明显地感觉到，十年前，基本上在人才市场坐一上午，要接受很多求职者的简历，单位需要招聘的基层员工基本能招聘到位，短短的十年后，人才市场招聘的比应聘的人多，简直是情况大逆转。

【对策】

其实很多的高手也是从基层做起来的，都曾经从事繁杂的工作，但是能出人头地的人毕竟是少数，不论做哪个行业都是这样，我们应该从以下几方面入手：

1、夯实专业知识基础。从现在开始，首先在考取人力资源证书的时候，系统地学习人力资源基础知识；其次，在平时的工作中多学习研究劳动法律法规；再次，多参加当地的人力资源的论坛和研讨，增加知识的同时，拓展了人脉。

2、不断地实践、总结。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。将自己所学到的专业知识应用在工作的实践中，不断地实践，在实践中总结经验教训，就会有所收获。

3、提升沟通能力。人力资源不管是往哪个方向发展，都要与人打交道，与人沟通，所以沟通能力是必备的一项能力。

4、专注，坚守。滴水石穿的道理我们都懂，既然选择了远方，我们就要矢志不渝地努力前行。加拿大畅销书作家Malcolm Gladwell在《异数》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。”他将此称为“一万小时定律”。一万小时是什么概念？那大约是每天练习三小时，风雨无阻，连续十年。

综上，HR的前景是广阔的，前途是美好的，道路是曲折的。敢问路在何方，路在脚下，一切都取决于自己，取决于自己的努力程度，任何的成功人士，都是含泪奔跑的孤独者。前行的路上，成功人士注定是孤独的，走自己的路，让别人去说吧。

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