抱歉楼主,我不想针对此话题来讨论如何对付“三期”员工,我只想随便说说。
“二胎”?!有多少80后愿意生二胎的?来来来,举个手。PS,本姑娘未婚未育,但是,如果条件允许的话,我是希望生两个小孩的,最好一次性搞定。
作为一个职场女性来说,本来要兼顾家庭和事业都已经不容易了,现在却还要处处防着万一怀孕了,单位会不会想法设法的让自己离开?失业后自己没有了收入,成了伸手要钱一族,心里会舒服吗?整天待在家里,会不会憋坏呢?
对于孕妇,不管是一胎还是二胎也好,都要从企业和个人的角度去看待。
一、企业角度
本人也是大龄剩女一枚,未婚未育,却从事着HR这份职业,有时候很尴尬啊,在挑选人才的时候,针对一些特殊岗位,甚至是全部岗位,在筛选简历的时候都会先看她是否婚育,如果像我这样的大龄未婚未育的话基本就不在考虑范围内了;如果已婚未育,也有危险;即便是未婚未育小年轻,在面试的时候都会询问有无男朋友,打算什么时候结婚之类的云云。
做为企业来说,因为考虑到用人风险以及价值创造这些,就戴着有色眼镜去看孕妇,总担心会因为怀孕而给工作、岗位、公司带来损失。
孕妇怀孕情绪不好,需要最少一个月请两次假去检查身体,这也无可厚非啊,而且只是一个阶段而已,不能因为怀孕而抹杀了本身存在的价值啊,多用体谅的心态去对待,有时候估计她们自己也控制不住自己的情绪。
二、个人角度
假如我自己是个孕妇,其实我是很忐忑的,我怕自己因为怀孕变傻(一孕傻三年)而导致工作上出问题;怕经常需要请假去检查,影响部门的工作;怕领导故意给自己找茬,让自己滚蛋。。。。。。其实职场孕妇应该过的很艰辛的。
可是我自己也不想啊,有时候真的是身不由己。当然,我不是一个喜欢胡搅蛮缠的孕妇,也不会仗着自己是孕妇,就横行霸道(不排除有这样的人存在)事实上,这样的人的确是存在的,我现在的企业就遇到过,但是不到万不得已估计她自己也不想跟公司弄的很僵吧。
我只想顺利的在公司上班、生孩子、休产假,然后结束后能顺利的恢复自己的状态,投入到工作当中,当然,有了宝宝我的精力可能会有一部分分散到孩子身上,那也没办法,角色转变了,自己的思想也就跟着转变了。
但是我一定会努力工作的,甚至比以前没生小孩的时候更努力,因为我的身份变了,压力大了,有担当和责任在了,所以一定会更努力,挣钱,对,就是挣钱,为了孩子也都会努力的挣钱、向上爬。
真实二胎案例:
大概三月份的时候公司一个员工说她怀孕了,二胎,说是自己年龄大了,身体也不好,要个二胎也不容易,所以想不上班,休长假,直到生产结束,期间公司要给她缴纳正常的社保,因为她还想报销(她说她符合二胎报销的政策),这期间可以不给她工资,但是休产假的三个月就要给她产假工资;开始公司不同意,说要么你继续上班,要么你就直接辞职,她说跟领导处的不好,老吵架,影响她肚子里的小孩,还让她老公来闹,打电话威胁她部门领导,还跑到我们部门来闹,后来给她转岗转部门,她也同意了,去了一天她自己又不干了,说是那边窗户太少,她不能呼吸,艾玛,我真的是醉了(此人在公司一直性格比较怪异,独来独往的),一开始都把她说通了,结果一晚上睡了一觉,第二天又来胡闹了,估计也是请教高人去了,一来就跟我说她自己是受劳动法保护的,公司不能开除什么什么的,我也都一一点破她了,说的狠了我就说,分分钟有理由一毛钱不赔偿的让你离职,但是公司不想那么干,也别闹那么僵。
最后考虑到她在公司也两三年了,而且在公司一个比较敏感的部门,就没继续跟她耗下去,让她休假到7月底,完了来填了离职表才能给报销生育。
唉,有时候就被这些奇葩“三期”弄的企业一提员工怀孕了,就立马反映就是让她走。
彼此都体谅一下,员工要自觉,企业要宽容。
话说粗俗一点:谁不是娘生爹养的,对不对。
员工自己要摆正心态,企业也不要“闻孕色变”。
老板找我谈话了,内容是:“你赶紧结婚生娃吧”,我要是你爹,都急死了!
93楼 然然神气
想来还是我们公司比较人性点,怀孕了可以选择上班,也可惜选择休长期假(前提是事假没有工资单位五险一金部分单位缴纳,自己的可以产后补缴纳)回来上班想留下也可以!
92楼 又见飘雪
要说企业也真心不易,三期员工不能随便辞退,她的工作还得大部分交给别人分担,好容易生育一胎的过程走完,没个二年又要生二胎了,真心的,现在的企业大多是私营的,自负盈亏,真没这么多福利啊。再加上现在的人都特别娇气,动不动就是请假休息,请人顶岗,平息怨言,平添出不少的工作。站在自己的角度考虑问题,也请站在企业的角度考虑问题,才是正确的思维。感谢你的分享。
91楼 芷菱
学习了。谢谢分享!
90楼 拿铁2010
谢谢分享,诸如此类的两难境地,也不是此一件
89楼 昔缘
谢谢分享,很生动。
88楼 宁波二木头
生动,谢谢分享
87楼 小嘉嘉
嘻嘻,给你赞个
86楼 何小云朵
感谢分享,很真实的分享哈~
85楼 kmldt
风趣幽默中工作,轻松愉快中生活,想得美,不过高兴一会是一会。哈哈哈
84楼 顾青霜
上次在天涯上看到一帖子说是国家放开二胎她感到深深的阴谋。女人回家生孩子可以空出岗位。有点道理哈。就我个人而言我是不会要二胎的。男人只要工作赚钱。女人却要工作赚钱加生孩子。凭什么。要是男人生孩子。我愿意他不工作我养他。
83楼 平安安
学习了,感谢分享!
82楼 莲Elian1211
哈哈,生动。谢谢分享。
81楼 炫炫
唉,如此二法也挺没有意思的
80楼 王贵与安娜
哈哈哈,笑死我了!!好可爱!
79楼 精致云南
不同角度,不同需求,只有好好协调,方法很重要!
78楼 寒玉微凉
楼主说的很有理,也很可爱
77楼 伊丽莎白lily
生动,谢谢分享!
76楼 四川小张
看了你的回复,真心醉啦!这样的人到那里去求呢“二的离谱”!(^з^)
75楼 可爱的跳舞机
作为一名HR,也经历过在大公司怀孕期间被“整”,我感触颇深。
孕期员工情绪波动大,从情感上会有一种需要保护的想法,带着即将为人母的喜悦,或多或少会有各种各样的担忧。一些员工考虑孩子的来之不易,或许会提成休长假或者离职。大部分提出休假的,都是考虑到家庭经济压力和社保的问题,我个人认为只要员工手续齐全,为什么不批呢?留着一个心都不在的“定时炸弹”放在公司里,对谁都没好处。至于员工休假回来之后,他们又会考虑到孩子的抚养问题,很多东西都不需要企业来担心,都会因为员工自身的问题迎刃而解。如果员工坚持回来,只要她产前工作表现佳,能力强的,我觉得作为HR有必要为员工提供一个合适的岗位。那种拿着肚子恶意说事的,这种情况实在太少。及时有,或许也是他们的情绪太多紧张的员工。我身边就有个在国企过了10几年的财务经理,结婚过年为了事业一直没要小孩,等到事业成功了想要的时候,连续两个孩子自然流产,无奈之下只有请长假保胎了。所以我觉得凡是都是根据实际情况来定。
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