开花是否结果，顺其自然

作者我是自然更新于：2015-07-23 16:55 14147

内容来自 2015-07-24 打卡话题

　　当"女老板鼓励办公室恋情，520送越野车给夫妻档员工"的新闻热点不断涌现时，HR的内心也跟坐过山车一样波澜起伏。
　　面对办公室恋情，HR做法有：勇敢面对型，直接从规章制度上禁止；暧昧型，制度上不明确、私下顺势而为；回避型，看不到、听不到、不知道；热情似火型，支持、鼓励再鼓励。
　　那么，你是怎么看待办公室恋情的？为什么？

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情感应该说是世界上最美好的东西，也是人基本需求所在，特别是恋情，每一个人会憧憬也都曾深深的迷恋其中。作为企业是一个以利润为目的的经济组织体，更是人的大组织体，企业因为有人而充满活力，才有生命力，俗话说“有人的地方就有江湖”，此江湖也包括恋情的江湖，呵呵！

办公室恋情，禁还是不禁呢？首先让我们来看看，为什么，企业要禁止呢？因为恋情直接影响了办公效率，乃至影响到了正常的办公，对企业管理和经营产生了负面影响，所以企业提前做好预警，要求禁止办公室恋情。此合适吗？想想我曾经任职过的企业，大概都是以民营企业为主吧，企业里从来出台过此相关的条例，反而会碰到好心的领导为自己做媒介绍对象，呵呵，这应该是与企业的文化有关系吧。所以，对此，我的态度和观点是，此不是禁止与不禁止的问题，而是适应企业内部文化事宜。

例如，创业型公司，特别是中小制造型企业，本身创业团体里就是亲戚朋友志同道合的人，大家相处本就是以亲情为纽带的，一个新人的加入，能否留驻也是在于人情化的感化，过程中涉及员工主要大事的，也是企业相关责任人无形中考虑的，若是重点潜力员工，叫做肥水不忘他人用，何不促成小两口，在企业里更稳定呢？也就是有小家后，大家更美满。

例如，企业到了一定的规模，管理上了一个台阶，那么该怎么处理呢？这也是看企业文化导向，其实作为我们国人，更多看重的是和谐，一个人若是家庭关系处理不好，那么此人是否大用也是企业考量的一个标准，对吧。

例如，外资企业，内部的条条框框比较严格，个人的情感会影响决策，特别是针对有利益冲突的岗位，对企业管理上有真空，那就禁止也未尝不可。

说了那么多，企业，对于我而言，我是支持顺其自然，开花是否结果，这里面涉及的因素很多，当然过程中出现的非正常行为，我们HR作为和事老也好，作为知心大姐姐也好，也要去引导，这过程，将心比心，都会感激的，对吧。

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全部评论(63) 我参与的评论

30楼同行者

学习了，谢分享

2015-07-24 21:00:22 回复赞(0)

我是自然

@同行者：共学共勉

2015-07-26 15:55:27回复

29楼孤月寒星

赞成牛人的观点！

2015-07-24 17:56:13 回复赞(0)

我是自然

@孤月寒星：共学共勉

2015-07-26 15:55:35回复

28楼 Firdwork

赞成，目前公司处于创业型，感觉会让团队更具凝聚力，不过后期怎样，要看企业文化的发展了

2015-07-24 17:25:15 回复赞(0)

我是自然

@Firdwork：共学共勉

2015-07-26 15:55:43回复

27楼梁小黑

我们企业内部员工很多都结为一对，对于企业而言，这样会更放心。我们是建筑行业，需要长期出差或者驻扎在工地，私人时间不多，如果员工内部解决了个人问题，企业会喜闻乐见，而且会更加重用这个人。

但对于我们新人来说，就有点不太舒服。我们部门一共8个人，其中6个女的（包括我还有一个资历较浅的），另外4个的另一半都是公司的掌权人。部门工作很多时候就压在这另外4个人身上了。办公室很多时候响起玩游戏看视频的声音。

2015-07-24 16:16:19 回复赞(0)

我是自然

@梁小黑：这种负面情况也确实是存在，有时候碍于面子，还真不好协调。

2015-07-26 15:56:25回复