对于这个话题，我想从上世纪70年代说起，那个时候全国的国防企业搬入国家的深山老林的山沟里面，而在那个环境工作的都是和你们现在一样的年轻人，由于大家都在一个环境里面工作，彼此间就会出现感情，然后在这种环境下面结婚生子，这样以来就经过了两代人，改革开放后这些企业有从那些深山老林里面搬到想大都市或者沿海城市，所有在这个环境下面工作的年轻人一下子撒到了国家的四面八方，所处的环境也大了，人员的接触也广泛了，结婚生子也就不在企业内部了，因此，这些80、90后的一代就慢慢的接管了企业管理的方方面面，到了新世纪后偶然发现办公室也出现了一对一对的恋人。这种无法管理心态的出现，我个人认为还是对历史观的缺乏认识，从这个方面来说，这并不是现在才有的，而是随着工业企业的出现而出现的，并不存在无法解决的问题。 所以，我认为如果一个企业的HR管理人员或者企业的高级管理人员不会解决这个问题，那这些人的管理能力本身就是欠缺和无能的，只有懂得怎样去处理和解决办公室恋情的方法和措施，才能为企业解决更多的问题，但是解决办公室恋情必须严格做到一事一研究，而不是用一种方法去解决全部的办公室恋情这个问题。
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