可引导不可压制的恋情
作者 梁攸
2015-07-24 09:32
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当"女老板鼓励办公室恋情,520送越野车给夫妻档员工"的新闻热点不断涌现时,HR的内心也跟坐过山车一样波澜起伏。
面对办公室恋情,HR做法有:勇敢面对型,直接从规章制度上禁止;暧昧型,制度上不明确、私下顺势而为;回避型,看不到、听不到、不知道;热情似火型,支持、鼓励再鼓励。
那么,你是怎么看待办公室恋情的?为什么?
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面对办公室恋情,HR做法有:勇敢面对型,直接从规章制度上禁止;暧昧型,制度上不明确、私下顺势而为;回避型,看不到、听不到、不知道;热情似火型,支持、鼓励再鼓励。
那么,你是怎么看待办公室恋情的?为什么?
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我,没有经历过类似的情况。
对于办公室恋情,我个人认为,只要可以避免岗位上到一些直接利益挂钩就好了,爱情是盲目的,谁也阻挡不了,我们只需要保证工作上面的有序性、稳定性就行,利用得好的话,还可以提高凝聚力和归属感。如果,真的是在利益挂钩的岗位部门发生了恋情,那只能进行调职,跟职位较高的那位谈话,尽量保证公司最大利益化。最好,在员工入职时,暗里透露一点,在同部门或者利益部门不可发生恋情,合理去举例说明!
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2024-09-25 11:58
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