时事杂谈】办公室恋情，禁还是不禁？

作者西窗共剪烛 2015-07-24 10:46 468

内容来自 2015-07-24 打卡话题

　　当"女老板鼓励办公室恋情，520送越野车给夫妻档员工"的新闻热点不断涌现时，HR的内心也跟坐过山车一样波澜起伏。
　　面对办公室恋情，HR做法有：勇敢面对型，直接从规章制度上禁止；暧昧型，制度上不明确、私下顺势而为；回避型，看不到、听不到、不知道；热情似火型，支持、鼓励再鼓励。
　　那么，你是怎么看待办公室恋情的？为什么？

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我，经历过类似的情况。

看到今天的打卡话题, 我把我们目前的招聘制度中的一条贴了过来:


防止利益冲突: 招聘应遵循亲属不能在同一部门工作原则，即应聘人员不可与职位需求部门人员之间存在直系或非直系亲属关系（操作工除外）.

不知卡卡们有没有碰到过这样的情形, 入职的时候两个人在一个部门也没什么关系, 过了一段两个人恋爱了, 再过一段结婚了...
反正我们公司是碰过这种情况的, 仲么办?  如果不想让员工走, 就调岗吧!  一个调入其它部门....

说到这里, 突然想起我们HR的一个同事, 介绍了其表妹入职生产部做生产员工. 结果表妹在生产线上和一位有妇之夫搞在一起了, 那个爱得死去活来哟.. 男的老婆也在同个车间做员工. 老婆一哭二闹三上吊的招全用完了, 也管不住这对爱得死去活来的男女. 结果找到HR来了, 我这位HR的同事可有事干了, 给人家正室妻子赔礼道歉, 还要去做表妹的思想工作...我们曾戏言她: 成调解高手了...她苦笑: 再也不介绍人入职了,拿了450元的推荐奖金, 还不够这段精神折磨的营养费...

对于办公室恋情:
光明正大的谈恋爱的, 结婚的,都算合法的,那种公司还好管理, 通过调换部门能解决.
最怕的是有种恋情叫婚外恋,明明全公司传得沸沸扬扬了,人家还在地下而且死活不承认, 一口咬定人家之前是纯洁的清白的那种...
曾遇到过这么一对, 男的是采购部的经理, 女的是货仓经理, 两个人明明弄到一起去了还咬定不承认,只到男的休假一周回去, 女的在公司上班, 考勤记录显示男的正常出勤, 女的旷工一周,女的怒气冲冲的找到HR质问,她打了一周的卡为什么会旷工? 我们把她手上的卡拿过来一查,她打的男经理的卡.问她为什么拿XXX的卡, 人家不吭声了( 这是人家两个人早上起得太匆忙，拿错了IC卡).

后来..由于许多原因, 还是把女经理辞退了...

办公室恋情, 公司很难做到全面禁止, 只能从制度上加以管理: 要求工作上不存在交叉关系,不存在上下级汇报关系,不在同一部门.
在招聘上我们也只能做为隐性条款,关键岗位上还是要特别注意, 把好关, 从源头上尽量避免.

基层生产员工即使在同一个部门,也没太多关系, 个人觉得反倒有一定的稳定性, 但是也要控制好员工来自区域的分布比例.

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