推荐 ​我用半年时间做到了HRM（拼爹失败，被迫奋起）

想转行做HR的朋友们：

     你们好！

    我先介绍下自己，82年出生，男，毕业于普通的二本，计算机专业，在大学期间担任班长，成绩属于60分万岁的那种。2005年7月毕业，通过家里的关系来到北京的一个外贸公司（国企）工作，受到公务员父亲思维的影响，觉得在中国关系是第一位的，所有的事情全是后门，在中国没有公平可言，要想有发展，一定得找个好靠山。所以当时的职业生涯规划就是——毕业后听领导的话、给领导送礼、会来事、和领导搞好关系。然后领导把你当自己人，过几年提拔你当经理 ……。但事与愿违，来公司大概也就半年的时候，领导的工作出现了问题，然后离开了公司。很自然的06年7月份我的合同到期了，公司通知我不能与我续约了，没办法，只能卷铺盖走人了。在这一年里，因为公司不景气，我们部门也没啥业务，除了帮助同事修电脑，剩下的就是闲呆了一年。就这样结束了我的第一份工作。

    完了，失业了，怎么办，在大学就是混日子了（搞关系、当班长、进学生会），专业课基本就是啥也不会，第一份工作又混了一年。这是领导告诉我，没事，他在国外搞了一个矿山的项目，让我作为投资方代表去盯着。就这样又等了半年，终于在07年的3月份开始了我第二份工作，这份工作大概做了一年半，因为工厂处于前期筹备阶段，所以这段时间我的工作就是管记账和花钱，再就是些杂七杂八的事情。这份工作除了可以让我见见世面外（之前没出过国），在专业素质上没有任何收获。一直到08年的9月，从我个人长远的发展考虑，再加上和我女朋友不想长期两地分居，所以选择了回国。

    怎么办啊，和大家说句实话，因为我这么多年很多事情都是家里给安排好的，我甚至都没有参加过一次面试。再找找领导吧。又是半年多的等待，领导帮我介绍到了一个呼叫中心（就是专业的客服公司）做招聘，这样从09年6月份开始了我第三份工作，主要的工作内容就是招聘，公司主要用人就是中专的实习生，我们主要工作内容就是联系学校，给老师好处费，然后去学校“忽悠”学生，学生到了安排宿舍，学生想离职做思想工作、再联系老师让老师帮忙做思想工作。就这样不停的招聘（公司规模200人，一年后我被任命为招聘经理，招聘部算上我共2个人，一年的招聘总数是800人，），这样的工作除了每月4000元的收入，我看不到任何意义。这样不行啊，在这期间领导一直说再帮我介绍一个大的国企，让我再等等，别着急，这成为我在这熬下去的唯一动力，中间的辛酸我就不讲了，随着用工荒越来越严重，现在的招聘即使给老师好处费也是不好招到的，因为中国产品工人需求量实在太大了。一年你招不到800人，是你的失职，招到人了，老板觉的你是花钱买的，成本太高了，人招来了老板又说人质量不好，稳定性低，找各种理由扣老师和学生的钱，基本上合作过的学校不会第二次和我们合作了。一直忍到12年的9月份，在和老婆商量后，我毅然决定要辞职。虽然我不知道我辞职后能干啥，领导我也指望不上了。但是有一条我是坚定的，这个公司我肯定不呆了，劳动密集型企业的招聘工作我肯定是不干了。

    截止到2012年9月，我给自己再做个总结，我30岁了，从2005年—2012年，早就和计算机专业说再见了，这些年所做的工作一点专业素质都谈不上。古   人说三十而立，我三十岁不但一事无成，怕是连工作都找不到了。辞职后，老婆没有给我任何压力，还总是安慰我，说没事，不着急找工作，先在家歇歇调整下。我思索着我能干点啥呢，这些年唯一做过的就是招聘，要不我就做HR吧，先从专业知识开始学习吧，于是我报名参加了人力资源二级考试，当然证书本身是没有多少价值的，我看重的是学习的过程。

    一直到2013年春节后，我开始参加HRM的面试（31岁了，只能面试经理岗了），在第二次面试时我就拿到了HRM的offer，公司是一个新成立半年的互联网公司。我自己总结老板选择我有这几个原因：1）我给人的感觉还是很好的，沉稳、有礼貌。2）经过半年的二级考试准备，对于HR专业知识有了一些的脉络性3）因为急于拿到OFFER，薪资要求的很低 4）家就住附近。5）老板直接面试，但老板又不太了解人力资源行业，如果是HR主管初试的话，我兴许就被PASS了，我毕竟没有任何实操经验。拿到这个offer，我真是特别的高兴，因为这是我凭着自己努力得到的，我终于可以不靠家里自己找到工作了，这对于我是历史性的时刻。接下来，我还是一边学习，一边实践，从招聘开始，劳动合同的拟定、起草各种规章制度、培训等。一直做到了2014年7月份，因为公司发展的不太好，每天没有太多的事情可以做，人事行政日常工作我的手下就可以完成了。在这我专业素质很难再有提高了，于是我选择了离开。这份工作收获：1.入职之前只知道一点理论性的HR知识。入职后招聘、培训、员工关系模块可以独立完成。但对绩效、薪酬模块理解尚浅，没有实操经验2.心情好了之后专业之外的总结：笑颜、热情、无忧、无惧、积极、激情、不服输、自信、担当、勤奋、踏实、逆商。

    在休息了2周后，我又开始参加了面试，参加第二个面试就拿到了HRM的OFFER，第一个面试要求熟悉绩效管理，我没经验，就被PASS了，这家公司是一家软件公司，成立将近10年了。面试成功的原因：1）公司招聘压力很大，我招聘很有经验，又是计算机专业毕业。2）领导面试讲究眼缘，对我感觉很好。收获总结：1.在工作半年后，得到了领导的认可，从最初的人事工作之外，现在还负责公司的行政、法务、资质等工作，有3个下属。2.担当了14年年会主持人的工作，这是我第一次当主持人，效果我自认为还不错的，增加了我的自信。3.根据公司原有的绩效体系，加深了我对绩效管理的理解，目前正在筹备公司薪酬改革工作。4.老板很重视公司的管理工作，目前正在搭建公司的战略管控体系，人力资源只是其中的一部门，老板给我讲了他的整体规划，让我第一次从公司的全局角度看待管理，有一种醍醐灌顶的感觉。

    按照我现在的年龄来讲，才有我现在的成绩和收入是很失败的。但是我毕竟之前荒废了7年，能有今天的成绩我也是很欣慰的，也是很幸运的。我们不需要和任何人比较。最后我借用李娜澳网夺冠后的一句话结束我这篇文章：每个人都有自己的梦想，只要我们通过的努力完成了自己的梦想，我们就是我们自己的英雄。附2015年个人目标：1）体重减到160斤 2）提高自己的专业素质（读完三茅所有的好文章，细读2本HR专业书籍）3）每个行业选一个书来读，增加自己的知识面。4）坚持体育运动（羽毛球和乒乓球）

    总结我这些年的经历，更多的不是经验，而是教训，在这里我做一个简单的总结分享给大家：

一、    人要靠自己

不是说要拒绝家里或者朋友的帮助，而是说无论你有什么样的背景，都不要放弃自己的努力，外力只能帮你找一个更好的平台，最终的成功一定是要自己的，别人无法替代。

二、    大学专业的选择

如果你家里没有关系，尽量不要选择金融、证券等高大上的专业，否则结果就是毕业即失业或者毕业就得转行。

也不要选择像经济管理、人力资源等太偏文科类的专业，在中国做纯管理太空洞了，没有太多的空间给你。

建议选择偏技术类的专业，比如计算机。如果你对管理感兴趣，可以自学。

三、    关于企业的选择

小公司的HR更多偏向行政，如果可能的话尽量选择去大公司做HR，眼界和视角会完全不一样。

四、    关于HR行业

HR这行属于入行容易，但是做好，做的非常专业是非常难的。如果你按照人力资源的专业性来规划工作，除了特别大的企业，在中小企业都未必会施展的开。而且企业对HR的要求异常的高，他们甚至觉得只要招到一个好的HR就可以解决一切和人相关的问题：比如企业招人难、员工离职率高、员工工作效率低下等，似乎这些都是HR的工作没做好导致的，但给HR的收入与对HR的要求一般不太成正比。

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