推荐一次失败的面试经历---57度**想说爱你不容易

作者水之苍炎更新于：2015-07-27 22:50 994

七月，终于在借光网课张力权张老师的指导下，我完成了自己的简历，历经两次修改，最终的结果，还是上传到了前程无忧，中间仅仅不到一天时间，就有电话打过来，原来是一家长沙的餐饮企业打来的电话，实在是有点让我意外，没有想到这么快就有了反馈。

于是在我毫无准备的情况下，开始了第一场电话面试。打电话的伏小姐，简单的介绍了一下自己，和所属的单位，让后问我工作性质，工作内容，工作范畴，自己的特长，以及我所在单位招聘现状和自己的未来的打算，这场突如其来的电话面试，让我肃然起敬，至少从某些方面来说，作为面试官的伏小姐，问的问题很有专业水准，虽然不能像结构化面试现场操作提问，但是至少很多问题问到了点子上，当然由于电话的局限性，伏小姐约定周日上午（后来因为其他原因改到了下午）去深圳面试，算是过了第一关面试。

大家都是做HR,彼此都知道体现企业本身水准和水平就是从HR开始的，由于伏小姐开了一好头，让我对餐饮本不是很感兴趣的心，有点萌动，感觉机会难得，因为我的目的，一直都是希望在HR专业性方面做得更深入，更加职业化。

于是特地向领导请假，在周六晚上临时恶补几堂课，因为伏小姐说，面试我的是薪酬福利经理，一个企业，能够请到薪酬福利经理，意味着人力资源管理的每一个模块都将分开操作，有很强的专业性针对性，薪酬福利和绩效管理是孪生兄弟，相亲相连，只要做薪酬的，没有办法不精通绩效的，这倒是我现在的弱项，因为我所在的企业，薪酬和绩效都是由财务部来做的，没有人力资源部什么事。

这让我对这个职位很感兴趣，对这次面试有很高的期待值，想想，有时候即使花上一天假期，来回路费和时间，即使本次面试失败，我觉得一堂课也值得，让我能够见识到真正的高素质面试，也是非常值得的，为此我有第二天早上听了两节课关于面试六问和面试技巧，生怕辜负了这次面试的机会。

等到了十点特地沐浴更衣，查了相关的地图，然后就出发，路上转了三次车，十一点钟出发，等我到到深圳福田COCOpark的时候，已经两点多了，其中路上还结识一个企业的董事长，帮我找到了站台，这就是外出遇贵人吧。

约定的时间，是15点，我提前半个小时到了目的地，于是打电话，连续两次都没有人接。于是分别给面试官和伏小姐发了微信，再等了几分钟，于是打第三次电话，终于有人接了，不是面试官，说让我等一下，一会面试官就来了。

为了让自己静下心来，我看打开了一本随身带着《世界500强人力资源总监管理笔记》，看了二十分钟，发现有人用微信回复了一条，让我去前台等，我看看里面，灯光昏暗，心想，(⊙o⊙)…不会在这里面是吧。于是我还是在门口等。

当时间跑到15点2分时终于有人回电话过来了，于是和面试官见了面，很客气的服务员倒了一杯水，给了我一份****企业管理人员入职表填写，密密麻麻两张，好吧，我就开始填写，没有过多久，有一位男同胞也过来，他也是来面试的，于是我的心情开始感觉有点不妙，不是觉得有其他人来面试而感到吃惊，而是为面试如此重要的岗位，两个人时间挨得如此紧凑，如何处理其他的面试人员。

不祥的预感果然应验，面试官是在匆匆忙忙的情况下来面试的，各位，我们都知道做专业化面试都需要提前至少半个小时做准备的，而这位面试官完全没有准备就开始了，对面的那位仁兄很是聪明的急急忙忙填完表，我敢打赌，他绝对没有填完，因为他看到了其他面试者，想在第一时间在面试官面前留下很深的印象，他也看出来问题，因为一起面试真么多人，除非组织无领导小组讨论的面试方式，不然一定没有办法同时面试，他要在第一时间给主考官留下印象，他很好利用了，首因效应和晕轮效应，若是面试官经验丰富，肯定会避免的，但我感觉这一次可定会出问题。

果不其然，面试场所居然就是在餐厅里面，而隔壁做得的都是客人，在这样昏暗的灯光下，就开始面试，而且两个人一谈就是一个多小时，这个时候快四点半了，又有一位小姐也来面试同样的职位，我的心里完全凉了下来，我觉得今天的面试，很可能虎头蛇尾。

服务员小妹提醒了面试官，面试官终于结束了第一位面试者的流程，在此期间，我把监理检查了一遍，虽然字体不是很好，但是至少不缺什么内容，也没有错别字。可能感觉时间真的不多了，已经四点二十了，面试官匆匆把我叫了过来。

刚坐下我首先做的第一件事就是关掉自己的手机，这个是对别人的尊重。令人尴尬的是，我前脚刚刚关上手机，她接着就来一个电话匆匆聊了两句就挂了。我一看桌子上就是简历，没有其他，连面试记录的表格都没有，甚至连笔记都没有，这让我对这次面试更加失望，我觉得有点控制不住自己了。

面试官道了歉，说的第一个问题，就是介绍一下你自己吧，引入式问题，开始了。

于是我介绍了自己目前的状况和状态，说着说着，忍不住就把实话和情绪给说出来，于是头开始发晕，和面试官说时间安排应该错开的，总是控制住没有说其他。

面试官接着问的问题是以前单位工作内容以及部门人手如何安排工作，企业经营项目，企业文化氛围，我简单介绍了一下，果然和我想象中的结构化面试完全不同，根本就不是。接着就说，你更适合在企业做办公室主任什么的，我一听，这么快就给我定性了,你没有看到我二级人力资源管师证书吗？我开始重申自己的动机，第一不是自己给你们企业投的简历，是你们企业主动找的我，第二，我不是很想做餐饮，除非这家企业有值得让我学习和进步的地方。第三，我想辞职的原因是因为想进一步提升自己，挖掘潜力，想在人力资源管理方面做得更深入。

看到这里，肯定有同学该骂我犯浑了，怎么和面试官这样说话呢？说些不该说的话，会影响面试结果的。你们尽管拍砖骂吧，我都可以接受，反正事情已经做了，不会有更坏的结果。

然后，就没有然后，因为餐厅的音乐突然大起来，猛地一震，说话要声音要大声才能听到，面试官微笑着说，好吧，开始总结，说三天之内会通知我。这个时候我看了表，才二十分钟，估计要开始营业了，呵呵外面还有一位候选人呢。

虽然我没有等到最后，但我知道面试官给最后这位候选人的时间绝对也不会多。

于是我在路上比来的时候更加曲折的道路，转了三路公交车，三个多小时后，我才回到家，从早上九点，到晚上八点，滴米未进的我，完全感觉不到饿。

这是一个难忘的面试经历，无论是面试场所，面试时间，还是面试经历，以后都绝对是培训教材的好案例，无论是面试官还是面试者，都是本次失败者。很多企业的HR都不注重自己的职业素养，挂着岗位名称，却没有该岗位的职业技能和素养，明显的人岗不匹配的，胜任力严重欠缺，这样会导致企业形象严重受损，特别是管理层岗位，今天面试的HR，都是圈子人事，一旦认定该企业人员素质低下，HR不专业，那么未来前途必定不被人看好。

有人肯定会回到群里到处说，我敢说，今天这事，只要碰到了绝对会把它当做案例来讲，这个和外面宣传出来的文化和素养完全不同的内涵，肯定会让很多人感兴趣当做反面教材。

希望企业能够在这方面重视，不然受损的终究是自己。