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我们公司从12年开始做考核,在做之前,做了很多工作,人力资源部门在定考核指标的时候,都到各相关部门了解情况,找前几年相关数据来定kPI指标,为的就是公平有据。通用指标各部门都是一样的。在考核指标定下后,找各部门主管进行多次沟通确认是否合理。最后进行全员培训。在进行考核的时候是360的,各部门因为有数据,所以也不会流于形式,如果出现打感情分的情况,各中心付总有权更改。
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