我是一枚非专业的人力资源工作从业者,有着低学历、低智商、低情商,我常自黑为“三低女青年”,但是,我有着好的心态、好的觉悟、好的运气,我也常常自称我是“三好女青年”。两种模式自由切换,唤发能量。
三茅常见如下的提问:请问刚毕业步入职场,如何规划自己职业生涯?是选择单一模块学精,还是涉猎六大模块?这真是一个公说公有理,婆说婆有理的问题,因为我觉得每一种选择都适合不同的人,并且每一种选择都需要设定不一样的前提。因为在求职匹配率越来越低的今天,不是你想选择就有得选的。我们举个粟子,假如你大学修的人力资源管理专业,你想求得一份绩效模块的工作,那么首先你得打铁还需自身硬,具备优秀的个人素质能力、专业知识等,再者需要有一家与你互相匹配度极高的企业,最终遇到一个天使派来的面试官,往往这也成为很多人“专 业”不匹配的原因。
我在刚接触人力资源工作的时候,所负责的工作包括人力资源六大模块+行政后勤,根据公司发展的不同阶段接触不同的模块,喜好在同行业及同行圈子里冒泡学习。那时候我就是个玩“杂耍的”,每天处理的都是一些琐碎的事情,也有幸参与体系搭建,但只略知皮毛,况且对于我这样一个外行来说,不懂专业名词,不懂六大模块是什么。只能通过不断获取新的知识来支撑自已一步一步往前走。在我没有更好的成长空间及发展机会的时候我果断的提出了离职,“机会”是一件很巧妙的事情,求不得,面试了很多家公司,通过率80%,薪资有高有低,但是我选择的这家公司并不是其中最好的,甚至在面试的时候我并不确定我担任的是什么岗位,入职当天上级才决定将我定岗在绩效模块,遇到好的上司真是一件极其重要的事情,一年的独立模块操作,积累经验并真正认识到绩效模块从业者的“心酸”,现在我依然还是个玩杂耍的。
没有做太精确的规划,从事人力资源工作起,我的第一个职业规划是在26岁前能胜任主管一职,大框架定下后,我只是认真的在学习在积累,这中间的过程不细化,只要不偏离自已定的大框架,规划就不会落空太多。你只管好好努力,上天自有安排。
2楼 王泽强
努力过,即使不成功,就不后悔。
特立独行的小白
@王泽强:感谢支持
1楼 野原九九
最赞同的一句话是 遇到好上司是一件及其重要的事情。我更愿意把上司称作为我的师傅。新人入行,受影响最多的就是师傅,他的做事方式,说话方式、对工作的态度都影响着下属。
特立独行的小白
@野原九九:嗯,有种“长大后,我就成了你”的味道,这也属于复制式的。