亲爱的HR同行(新人们):
入行几年,我的第一个感觉就是——累。
我是一个民企的HR,在我看来,大部分民企都是人事行政不分家的,例如我刚进公司的时候,部门就叫“人事行政科”。HR本身还兼顾着行政的事务性工作,所以就实际工作中,事就特别多,让人感觉累但不快乐。人口红利的降低让不少制造企业越来越难招人,所以,到哪都是一片招聘难的声音(此处不包含部分把招聘玩转了的大牛);中小企甚至到了大型企业也有不少违法违规的历史遗留问题,这又给员工关系专员一箩筐的问题;企业只重实际利益的现状让培训专员根本就找不到自己的位置;那种领导说了算的考核模式让绩效考核专员形同虚设;这所有的恶果还得由薪酬福利专员来承受;做成这样,感觉就是累成狗。
感觉六大模块玩不转的现在,很多人提“三驾马车”。然后给新人一个美好选项,从原来的六选一变成了现在的三选一。是不是感觉世界一片光明?是不是感觉HR的进步给选择困难症的你带来了福音?转念一想,你公司人事行政就三人,请问你们要上哪架马车?所以说,你就算知道“马震”但不代表你能驾驭马车。SO,新人们,还是别想这么多了,面包会有的,一切都会有的。
记得我入职没多久,领导问我,是希望继续HR的工作,还是希望转到行政的工作(我以前有承包过饭堂,所以有饭堂的管理经验)。想了一下,我当时决定留在HR。其实我是知道的,行政工作虽然琐碎,但是比HR,更容易让员工及领导看到工作的效果,当然,好的不好的效果都有。写到这里,我想说,作为一个新人,在一般的中小民企,你还真木有选择模块的权利,因为公司其实就是要这么一个做事的人,仅此而已。
所以,作为一个HR的新人,你也不要问那些同行的老鸟或者去问大牛们,你很迷茫要选择什么模块。因为在你选模块之前,你的先选择,你是否能在这家公司生存下来。我记得大学报到后,辅导员召集我们学院的新生在阶段教室开了一个会,其他扯蛋的东西我没记住,但是我记住了他说的一句话:出去社会工作之后,你可能连大学知识的30%都用不上,但是你们为什么还要花钱来上大学?因为大学就是一个小社会,你们要在这里学会做人,学会如何生存。
公司到了一定规模,人资行政会分家,或者在一个公司待久了,你会跳槽到别的公司,这个时候,你可以选择,到底自己是想在HR的路上走,还是往行政事务的方向奔。如果你选择在HR的路上继续走,那么以下有几句话是我想跟大家分享的:
1.没有执行何谈执行力
这是我之前的总监说的。我负责培训模块,经常会碰到一些培训机构想合作,要来试讲,试讲最多的就是执行力的课程。某天我们总监跟我分享的时候说了,现在经常在谈执行力,但是我们很多时候不是没有执行力,而是根本就没有执行,连执行都没有,谈什么执行力?所以,作为一个HR的新人,在工作上,先执行吧;在未来的目标也是一样的,先执行吧。
2.魔鬼藏于细节中
这是我前任领导经常挂在嘴边的话,HR其实是个细致活,薪酬这种错综复杂的活不说,简单的写个制度甚至是一个通知,不同的用字标点和停顿就会给阅读者不同的效果。前任领导就是这么细致的一个人,他说了,发出去的文件都是HR的脸面,有问题的,就是跟自己的脸面过不去了。
3.没有合不合适,只有想不想
我在考心理咨询师的时候记得教授说过一句话:你听到的都是你想听到的,你看到的都是你想看到的。所以,你觉得你合适当HR啊,就可以了。存在即合理,不管多少测试说你不合适,不管多少挫折让你气馁,但只要你还在HR这个岗位上,那你就是一个合适当HR的人,因为你存在与HR的行业中。
写到这里感觉自己是不是跑题了?还好这个不是高考作为,文子也不是阅卷老师,所以跑题不跑题,还是会审核通过这篇文,投稿还是能和大家见面的。^-^
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3楼 方舟磊磊
我想说,作为一个新人,在一般的中小民企,你还真木有选择模块的权利,因为公司其实就是要这么一个做事的人,仅此而已
写出了小企业hr的心声
2楼 春天的理想
写得不错。
一语笑红尘
@春天的理想:谢谢支持,希望借总结征文的平台讲讲自己的见闻而已^-^
1楼 脸红红
之前也一直处于行政人事不分家中,好在,现在确定了走HR
一语笑红尘
@脸红红:你是我在大帝群里看到的那个脸红红么?
脸红红
@人人都叫我何生:你是哪个也
一语笑红尘
@脸红红:我就是我,不一样的烟火
脸红红
@人人都叫我何生:这么神秘 ~^^
一语笑红尘
@脸红红:忘记了,因为辣辣的话我改了名字,所以认不出来