不知道话题中的分数是怎样折算成奖金的。 员工关心的是分数,但是更是拿到手的奖金。举一个简单的例子,销售部门绩效测评得100分可以得到100万的奖金,HR部门绩效测评得100分只能得到30万的奖金。销售部门得分50分也比HR部门得80分时拿到的奖金要多啊! 每个部门是会有绩效考核,但是绩效奖金的基数我想不可能是一样的,不可能HR部门的奖金基数能和销售部门的是一样,这里没有歧视HR部门的意思,我个人也是一名HR,只是他们所做的事情不同,创造的东西不同,所以决定了他们的奖金基数不同。 所以案例中,不需要把精力纠结于分数的平痕。而是要更多的去关系各部门的奖金基数问题,归根结底,员工更在乎能够拿到手的RMB!
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