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我们定绩效的目的在于能激发大家的斗志,把工作做得更好,业务能更上一层楼。所以,绩效首先不能定得过低,也不能定得过高,而是在全力冲刺能够完成的范围内那种。毕竟,我们定绩效最终还是以奖励为主,并不是处罚。 至于各部门的绩效标准的把握。我觉得首先是按岗位进行统一标准,然而这个过程就要各部门主管集中开会商讨了,绩效该怎么定才最好,统一起来,签字确认。 此外,对于一些非数据性考核,确实应该是360度考核,多部门,多层次员工进行投票,做到公平公正。
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