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理解万岁

作者 艾欧平方 2015-07-31 09:17 285
内容来自 2015-07-31 打卡话题
【时事杂谈】HR，你躲过了一胎，躲得开二胎吗？
　　在第26个世界人口日，卫计委首次透露正在抓紧制定全面放开二胎的相关规定。一面是翘首企盼的父母，一面是已婚已育优先录用的HR。
　　HR从不排斥给予员工应有的福利，只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
　　企业不易、员工不易，作HR更不易。那么，如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期，又能保护企业的效益不受影响，将是HR必须面对的问题之一。对此，你有什么好的办法？当然，你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
　　在第26个世界人口日，卫计委首次透露正在抓紧制定全面放开二胎的相关规定。一面是翘首企盼的父母，一面是已婚已育优先录用的HR。
　　HR从不排斥给予员工应有的福利，只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
　　企业不易、员工不易，作HR更不易。那么，如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期，又能保护企业的效益不受影响，将是HR必须面对的问题之一。对此，你有什么好的办法？当然，你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
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我，经历过类似的情况。

作为HR的我怀上了我的第一胎。因为年龄较大，怀孕3个月的时候医生建议保胎到待产。毕竟在公司也待了四五年了，真的辞职了还是觉得有点可惜对的，但要休息那么长时间也感觉对不起公司。最后公司还是较人性化的批准了，公司遇到工作上的事情我在假期也积极协助。如今我已经顺利生完宝宝，休完产假，重新投入到工作中了。所以说遇到职工生育的情况，职工和公司要相互理解，相互体谅，友好协商。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-10-31 10:11

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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