产假安排好交接工作,对公司没有什么损失
作者 傻缺爱学习
2015-07-31 09:45
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在第26个世界人口日,卫计委首次透露正在抓紧制定全面放开二胎的相关规定。一面是翘首企盼的父母,一面是已婚已育优先录用的HR。
HR从不排斥给予员工应有的福利,只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
企业不易、员工不易,作HR更不易。那么,如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期,又能保护企业的效益不受影响,将是HR必须面对的问题之一。对此,你有什么好的办法?当然,你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
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企业不易、员工不易,作HR更不易。那么,如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期,又能保护企业的效益不受影响,将是HR必须面对的问题之一。对此,你有什么好的办法?当然,你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
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我,经历过类似的情况。
现在很多80、90后都是独生子女,他们很希望自己能够有一个兄弟姐妹。所以在自己的孩子出生之后就会觉得,孩子会不会以后也会像曾经的自己一样感到孤单,也想有一个和自己年龄相仿的兄弟姐妹陪伴呢?
但是当很多人生了第一胎后,可能就会放弃这样的想法。娇生惯养的她们可能不再想忍受分娩的疼痛,即便是剖腹产,经历的疼痛也不亚于正常分娩。所以一部分人会放弃要二胎的打算。
其实正常的产假是没有办法避免的,只要公司与员工协调好工作,其他的都没有什么问题。有些时候公司最怕那种刚刚怀孕3个月,就开始请病假的人,这样的员工,你既不能开出,也不好给她计算应该如何发放工资。而且这样的员工大部分会在产假结束后的一个月左右就会提出离职,给公司在招新人和新的工作安排带来很多困扰。
孕期员工基本只有每个月的正常检查会请假,而且是带薪的(国家规定),其次就是产假了,一般就3个月多,安排好交接工作,对公司来说不会造成什么损失的。
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