抱歉楼主，我不想针对此话题来讨论如何对付“三期”员工，我只想随便说说。
“二胎”？！有多少80后愿意生二胎的？来来来，举个手。PS，本姑娘未婚未育，但是，如果条件允许的话，我是希望生两个小孩的，最好一次性搞定。
作为一个职场女性来说，本来要兼顾家庭和事业都已经不容易了，现在却还要处处防着万一怀孕了，单位会不会想法设法的让自己离开？失业后自己没有了收入，成了伸手要钱一族，心里会舒服吗？整天待在家里，会不会憋坏呢？
对于孕妇，不管是一胎还是二胎也好，都要从企业和个人的角度去看待。
一、企业角度
本人也是大龄剩女一枚，未婚未育，却从事着HR这份职业，有时候很尴尬啊，在挑选人才的时候，针对一些特殊岗位，甚至是全部岗位，在筛选简历的时候都会先看她是否婚育，如果像我这样的大龄未婚未育的话基本就不在考虑范围内了；如果已婚未育，也有危险；即便是未婚未育小年轻，在面试的时候都会询问有无男朋友，打算什么时候结婚之类的云云。
做为企业来说，因为考虑到用人风险以及价值创造这些，就戴着有色眼镜去看孕妇，总担心会因为怀孕而给工作、岗位、公司带来损失。
孕妇怀孕情绪不好，需要最少一个月请两次假去检查身体，这也无可厚非啊，而且只是一个阶段而已，不能因为怀孕而抹杀了本身存在的价值啊，多用体谅的心态去对待，有时候估计她们自己也控制不住自己的情绪。
二、个人角度
假如我自己是个孕妇，其实我是很忐忑的，我怕自己因为怀孕变傻（一孕傻三年）而导致工作上出问题；怕经常需要请假去检查，影响部门的工作；怕领导故意给自己找茬，让自己滚蛋。。。。。。其实职场孕妇应该过的很艰辛的。
可是我自己也不想啊，有时候真的是身不由己。当然，我不是一个喜欢胡搅蛮缠的孕妇，也不会仗着自己是孕妇，就横行霸道（不排除有这样的人存在）事实上，这样的人的确是存在的，我现在的企业就遇到过，但是不到万不得已估计她自己也不想跟公司弄的很僵吧。
我只想顺利的在公司上班、生孩子、休产假，然后结束后能顺利的恢复自己的状态，投入到工作当中，当然，有了宝宝我的精力可能会有一部分分散到孩子身上，那也没办法，角色转变了，自己的思想也就跟着转变了。
但是我一定会努力工作的，甚至比以前没生小孩的时候更努力，因为我的身份变了，压力大了，有担当和责任在了，所以一定会更努力，挣钱，对，就是挣钱，为了孩子也都会努力的挣钱、向上爬。
真实二胎案例：
大概三月份的时候公司一个员工说她怀孕了，二胎，说是自己年龄大了，身体也不好，要个二胎也不容易，所以想不上班，休长假，直到生产结束，期间公司要给她缴纳正常的社保，因为她还想报销（她说她符合二胎报销的政策），这期间可以不给她工资，但是休产假的三个月就要给她产假工资；开始公司不同意，说要么你继续上班，要么你就直接辞职，她说跟领导处的不好，老吵架，影响她肚子里的小孩，还让她老公来闹，打电话威胁她部门领导，还跑到我们部门来闹，后来给她转岗转部门，她也同意了，去了一天她自己又不干了，说是那边窗户太少，她不能呼吸，艾玛，我真的是醉了（此人在公司一直性格比较怪异，独来独往的），一开始都把她说通了，结果一晚上睡了一觉，第二天又来胡闹了，估计也是请教高人去了，一来就跟我说她自己是受劳动法保护的，公司不能开除什么什么的，我也都一一点破她了，说的狠了我就说，分分钟有理由一毛钱不赔偿的让你离职，但是公司不想那么干，也别闹那么僵。
最后考虑到她在公司也两三年了，而且在公司一个比较敏感的部门，就没继续跟她耗下去，让她休假到7月底，完了来填了离职表才能给报销生育。
唉，有时候就被这些奇葩“三期”弄的企业一提员工怀孕了，就立马反映就是让她走。
彼此都体谅一下，员工要自觉，企业要宽容。
话说粗俗一点：谁不是娘生爹养的，对不对。
员工自己要摆正心态，企业也不要“闻孕色变”。
老板找我谈话了，内容是：“你赶紧结婚生娃吧”，我要是你爹，都急死了！
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不多2023
Alice王老师
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